11月18日讯   为帮助大学生村官明确自身定位，找准工作切入点，引导和鼓励大学生村官扎根农村干事创业，为新农村发展注入新鲜血液。孟津县小浪底镇探索实行了“引、培、炼、督”四字法，强化大学生村官培养管理工作。

    政策“引”。落实保障措施，全面落实大学生村官各项待遇，并为其办理了养老、医疗等社会保险。在生活帮助上，统一为大学生村官落实食宿地点，配备生活必需品和办公用品，及时发放工资，解除后顾之忧。

    真心“培”。针对大学生村官有知识、有热情，但缺乏农村工作经验的实际情况，定期对大学生村官集中培训，使其掌握有关政策法规、农村工作常识等，更好适应农村工作。全镇把大学生村官作为“特殊群体”给予重点培养，使其熟悉农村工作方法、掌握工作经验。农村党支部进一步强化“传、帮、带”作用，为他们的工作和成长创造良好的服务平台。

    舞台“炼”。积极搭建大学生村官施展才华平台，充分考虑他们年轻、素质较高的特点，以“不拘一格降人才”的理念，将成长迅速、条件在发熟在大学生村官通过合法程序选拔担任村两委成员，让他们负责基建工程、产业结构调整、包村工作等，为大学生村官脱颖而出创造条件。

    制度“督”。建立健全大学生村官长效管理机制，针对大学生村官的实际情况，统一制定了《小浪底镇大学生村官管理制度》，主要包括学习制度、请销假制度、工作制度等，规范大学生村官日常行为，促进和帮助其合理安排工作学习。建立大学生村官工作考评机制，确保到村任职高校毕业生下得去、留得住、干得好。通过考核奖惩，使大学生村官看到了自己的成绩和不足，明确了今后努力的方向，形成了“你追我赶，争先创优”的良好局面。（朱晓盼）