认真落实市委激励政策。市房管局党委承诺：单位选派的大学生村干部在村任职期间，各种待遇不变，正常晋职晋级，职称评定不受影响；生活补助按照该局机关干部驻村标准纳入财务计划，确保按时足额发放；到村任职两年以上且年度考核合格，在报考公务员时，同等条件下优先推荐；连续３年考核优秀的一般干部优先提拔，正科级以上干部优先向市委推荐为县级后备或提拔。

    研究制定管理帮扶政策。为支持选派的大学生村干部到农村干事创业，市房管局规定：大学生村干部在村任职期间，原则上脱离原岗位工作，全身心投入所在村工作；局党委成员每人结对帮扶一名大学生村干部，帮助解决实际困难和问题；将大学生村干部所在村作为该局联系点，定期研究帮扶政策，并配合县区、乡镇党委做好大学生村干部的管理工作。

    积极出台专项支持政策。市房管局还出台了专项政策，为大学生村干部开展工作创造宽松环境：一次性为每名大学生村干部提供３０００元的工作、生活补贴金，每月给每人提供２００元的交通、通讯补贴，保证大学生村干部在农村工作用车，还将积极为所派村争取项目、协调资金提供帮助。