除夕上午，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮到江苏仪征看望慰问了大学生“村官”并发表重要讲话后，我市组织全市45名大学生“村官”通过网络第一时间学习李源潮书记讲话精神。
　　市委组织部在认真总结半年来大学生“村官”培养管理工作中，明确自身牵头抓总职能，积极调动相关职能部门工作积极性，创新方式方法、完善工作机制，研究制定年度计划大纲，进一步明确了2009年度培养管理工作目标任务，为做好全年工作奠定基础，指明方向，着力构建结合本地实际的大学生“村官”工作长效工作机制。
　　一是建立导师培养帮带机制。在大学生“村官”中广泛开展“认师结对”培养计划，建立以“乡镇分管党务工作的副书记为培养责任人、所在村蹲点副乡级以上领导干部为挂钩干部、村党组织书记为帮带干部”的“三带一”导师培养帮带机制，为每一位大学生村官落实培养联系人，实施结对培养，负责在政治上、工作上、思想上帮助大学生“村官”又好又快的成长。特别注意引导他们正确认识评价自己，帮助他们熟悉基层工作和掌握正确的工作方法。挂钩镇干部每月至少与大学生“村官”一起在基层工作３个工作日以上，搞好引导和示范，提高解决实际问题、处理复杂矛盾的能力;帮带村干部每周谈心谈话1次以上，及时了工作思想状况，帮助答疑解惑。培养联系人定期考察工作、学习、思想等情况。正真把大学生“村官”当作自己家人关爱，当作后备干部来培养，当作紧缺人才来使用，鼓坚定他们立志扎根农村、增强素质本领、提高业务水平决心和勇气。
　　二是落实长效培养管理机制。要求镇村两级党组织要积极为大学生“村官”健康成长创造条件，实行压担子培养，党员全部担任所在村党组织副书记，预备党员和团员担任村民委员会主任助理，加强引导，积极帮助找准定位，适应农村基层环境。组织全体大学生“村官”列席市委十届五次、六次会议和所在乡镇人代会、党代会、经济形势分析会、总结表彰会等，参加乡局级领导干部集中学习辅导活动，让大学生“村官”尽快熟悉全面工作、了解基层情况，把握发展现状，加快角色转换、缩短成长周期。定期培训与经常性培训相结合，重视实践锻炼，将新农村建设的样板村作为大学生“村官”的培训实践基地。联合农工办、农业局、水产局、林牧业局、科技局等职能部门开展业务知识培训、讲座，精心设计了贴近实际的课程，采取典型引路、专家引导、上下交流、互助互学等新颖的培训方式，把建设新农村的先进经验送到大学生“村官”手中，组织参加新农村建设带头人科学发展能力培训班，及时传授党在农村的工作政策、管理知识、法律法规、农村实用技术等内容，提高推进农村经济发展、建设和谐新农村的能力。会同任职镇、村专门量身打造了岗位培养规划，明确岗位、分工，并可根据自身发展和所在村情况的变化而相应调整。
　　三是完善工资待遇保障机制。围绕教育提高、跟踪培养、管理服务、待遇落实，根据省市要求，发放一次性安置费，工资标准享受全额拨款事业单位管理人员待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级，按时足额缴纳基本医疗补助、大病统筹、失业保险、工伤生育保险、住房公积金等，办理个人意外伤害综合保险，切实为他们解除后顾之忧。在乡镇集中安排食宿，宿舍配备电视机，统一安装免费电话、宽带和数字电视，接入农村党员干部信息接收平台，为大学生“村官”开展工作创造良好环境和条件。组织部还开设公共信箱“村官风采编辑部”、QQ群“村官论坛”和移动飞信及时通信平台“一线通”，并开通大学生“村官”服务热线83326198，及时提供政策咨询、心理疏导、困难帮扶。
　　四是拓展工作业绩激励机制。将各方面表现突出、工作实绩突出、发展有潜力、群众基础好的大学生“村官”列入副乡级后备干部重点培养，适时大胆提拔使用；符合党员条件的，及时吸收其加入党组织；条件成熟的，通过相关程序让其担任村“两委会”班子成员。截止2008年底，已有1名大学生“村官”被乡镇民主推荐为副乡级后备干部考察对象，9名共青团员已全部被所在村党组织列为入党积极分子，17人当选为市团代表，1人被推选为团市委委员，2人担任所在乡镇团委副书记。市委贾春林书记多次勉励大学生“村官”把理想付诸于行动，到农村基层磨炼意志、增长才干，更好更快地为兴化新农成长村建设的实践者和推动者。建立兴化市大学生“村官”团总支，成立联谊会，提供交流平台。全面总结2008年各项工作，亮成绩、定目标、比贡献。该市下一步将积极推进“自主创业和引领创业”工程，进一步激发大学生“村官”抢挑重担、扎根基层、奉献青春、干事创业、服务农民、融入农村、发展农业的激情与勇气。
　　为积极推进大学生“村官”培养管理工作，市委组织部近期重点做好以下五项措施将工作落到实处：
　　一是举办主题演讲。围绕半年来大学生“村官”在农村基层工作情况，举办“谈成长，话发展，励志新农村”主题演讲，相互学习交流，取长补短，共促提高。
　　二是组织培训讲座。整合相关部门教育培训资源，制定年度“教育培训大纲”，组织开展科技专利、创新项目、电信技术、养殖技能、高效农业等系列培训，帮助大学生“村官”提高业务技能，结合农村党员干部远程教育，做好“一村一品”项目开发。
　　三是开展结对帮扶。首批聘请11名水产重点村的大学生“村官”担任渔业技术进村入户科技助理，与渔业专家“一对一”挂钩结对。组织涉农部门加强沟通联系，做好实用技术帮扶指导，提高他们的实践能力和农技水平。
　　四是做好特色宣传。以“靓丽的青春风采线”为主题，分“引进融入、培养管理、作用发挥”三个阶段，集中拍摄12期电视宣传片，并开展报刊媒体宣传，反映大学生“村官”参与新农村建设的典型，为其成长创造良好的舆论环境。
　　五是进行专题调研。让大学生“村官”列席兴化市委全委（扩大）会议。围绕贯彻落实十七届三中全会精神，组织他们陪同市四套班子领导下访调研，熟悉情况，增长才干。
　　兴化45名大学生“村官”再进“农门”，全身心投入到新农村建设，通过半年的努力已经得到社会各方面的肯定，基本改变以往农村培养大学生一味要“跳农门”，向城市输送新市民的传统观念，在农村这个大舞台上同样勾画一片崭新天地，书写一份人生理想，奏响一曲志愿凯歌。（ 黄易飞）