自去年7月份省聘第一批大学生村官来邮工作以来，江苏省高邮市坚持从实际出发，从制度入手，从细节抓起，帮助大学生村官克服种种困扰，积极为大学生村官的成长成才搭建平台，并取得了一定成效。目前，28名大学生村官有1人担任村党支部副书记、12人任书记助理、15人任主任助理。

　　一是立足“规范化”管理，建立相关制度。以市委办、市府办文件形式转发《高邮市大学生村干部管理办法（试行）》，市委组织部、市人事局联合下发《高邮市大学生村干部管理制度》等文件，明确大学生村官的岗位职责、主要任务，落实大学生村官的福利待遇、激励措施，建立大学生村官集中活动、教育培训、考勤、考核等四项制度，强化管理考核，规范运作。

　　二是注重“人性化”服务，提供良好环境。每季度进行一次全面走访，结合到乡镇检查工作、考察干部等，与大学生村官见面谈心，了解他们的学习、工作、生活情况和思想状况；主动与乡镇逐个对接，协调解决实际困难，为大学生村官配置自行车、电饭煲、煤气灶、有线电视、太阳能热水器等生活必需品，妥善安排食、宿、行，最大限度地为他们提供舒适环境。会同电信局，组织大学生村官参加“江苏省大学生村官信息服务工程”启动仪式，对操作应用程序进行业务辅导，并免费安装宽带。签订聘用合同，及时办理工资、住房公积金、医疗保险等事项,除个人按规定缴纳的以外，市财政为每位大学生村官提供工资总额10%的住房公积金、9%的住房补贴、1%的大病救助及人身意外伤害险。今年春节，乡镇、村两级组织都向大学生村官发放了一定的补助和福利，有的乡镇和村主要负责人还请大学生村官到家里吃“年饭”，或安排土特产和礼品带回家，捎上了组织的关心和温暖。

　　三是强化“乡土化”培训，提高业务水平。会同市委党校举办专题培训班，围绕“如何当好村干部”、“什么是创业”、“如何发展现代高效农业、促进农民增收”和高邮经济建设、文化、社会事业等方面，邀请专家和部门负责人开设知识讲座，帮助大学生村官进一步提高认识、拓宽视野，更好更快地立足基层、融入村民、适应工作。

　　四是坚持“走出去”学习，加强沟通交流。组织大学生村官集中参观高邮开发区、城南经济新区和高邮镇工业集中区，听取有关情况介绍；还参观城市建设和盂城驿、文游台等旅游景点。为进一步加强联系与合作，与宝应县相关部门共同举办“让青春在新农村建设中闪光”的主题论坛活动，邀请邳州市、泗洪县的优秀大学生村官代表作经验介绍；高邮、宝应两地还签订了服务大学生村官协议书。同时，通过座谈会、联谊会等，定期组织工作情况汇报，交流思想感受和自身体会，互相学习、取长补短，自我教育、自我提高。

　　五是实行“手把手”帮带，尽快进入角色。落实市委组织部和市人事局相关职能科室联系、乡镇干部帮教、村主要负责人帮带的“一帮一”、“一带一”工作机制，围绕园区建设、新农村建设、发展现代高效农业、社会维稳等方面，实行结对帮教。明确大学生村官参加乡镇“两干会”，参与乡镇中心工作和突击性任务；要求镇村干部带领大学生村官走村入户、深入田间地头，尽快熟悉农村情况，进入工作角色，在实践中学习工作技巧，积累工作经验。 (张成跃 刘宇峰 刘强)