去年以来，扬州市全面贯彻中央关于选聘高校毕业生到村任职的重大战略部署，认真落实李源潮同志在扬州看望大学生村官、召开座谈会时的重要讲话精神，按照省委部署要求，围绕“下得去、待得住、干得好、流得动”的总体目标，坚持把大学生村官工作与年轻干部培养锻炼、基层党组织建设、新农村建设有机结合、统筹考虑，突出抓好集中选聘、教育管理、培养使用、创业富民等工作，在全省率先实现了“一村一社区一名大学生”目标，采取了一批具有扬州特色的有效举措，初步探索形成了一套推动和促进大学生村官成长成才的工作机制，在全市营造了支持关心大学生村官工作的良好氛围，一批优秀大学生村官在新农村建设大潮中脱颖而出。扬州的大学生村官工作得到了中央和省领导的高度评价和充分肯定。新华社专题报道了我市的经验做法。扬州市为了进一步加强对大学生村官工作的组织领导，增强合力，市委于近期成立了大学生村官工作领导小组，成员单位包括市委组织部、宣传部等23家部门。

　　王燕文指出，选聘大学生到村任职，是党中央为保证中国特色社会主义事业薪火相传、后继有人的重大战略决策，也是为扬州“发展创新型经济、建设创新型城市”培养和输送生力军的重要举措。市委对大学生村官工作一直高度重视，新的形势对做好大学生村官工作提出了新的更高要求，扬州的大学生村官工作必须高点定位、走在前列。她指出，大学生村官工作不是一阵子的事情，而是一项持续发展的事业，评判大学生村官工作成功与否的关键在于构建长效机制。我们要通过理性思考，采取有计划、有组织的举措，让年轻人在农村广阔天地里大有作为。领导小组和各成员单位要对照工作目标，努力把握新形势下大学生村官的特点和成长规律，整体提高科学化水平，使全市大学生村官工作不断增强针对性、提高实效性、富有创造性，确保我市大学生村官工作始终走在全省乃至全国前列。

　　王燕文要求，当前工作必须突出重点、强力推动。要对照2014年全市“一村一社区两名大学生”的目标，抓好择优选聘工作。要推进大学生村官创业富民，年内着重抓好大学生村官创业项目库建设，完善各类“绿色通道”，研究建立大学生村官创业风险补偿机制。要加大培养选拔力度，大学生村官是基层一线干部的重要来源。各地要不断解放思想、更新观念，大胆使用守信念、讲奉献、有本领、重品行的大学生村官，形成在一线培养、从一线选拔的党政干部基层培养选拔链，深化“结对牵手、交友连心”活动，进一步营造全社会关爱大学生村官的良好氛围。

　　王燕文要求，领导小组各成员单位要恪尽职守、履职尽责。要对照全市大学生村官工作的总体目标任务，紧密结合本单位承担的工作职责，充分发挥自身优势，明确具体工作措施，定人员、定任务、定序时、定责任，确保不折不扣地完成各项工作任务。

　　王燕文强调，必须更加注重大学生村官工作制度建设，把构建反映时代特征、具有扬州特点、符合农村特色的长效机制作为当前推进全市大学生村官工作的重点，通过制度建设来不断提高全市大学生村官工作的科学化水平。进一步完善制度，形成齐抓共管的合力，打造扬州大学生村官工作的特色品牌，营造强势推进全市大学生村官工作的氛围。

　　蔡爱华在讲话中要求，领导小组各成员单位、各县（市、区）和园区要把思想认识迅速统一到市委部署上来，把大学生村官工作摆在更加突出位置，进一步分解落实职责、目标和任务，扎实推进大学生村官工作。他指出，大学生村官工作是一项系统的社会工程，必须统筹协调全社会力量合力推进。领导小组各成员单位要对照各自职责，切实采取有效举措，创造性地保质保量完成目标任务，要加强部门之间协作，合力推进大学生村官工作。

　　蔡爱华强调，大学生村官工作实践在基层、创新在基层。要坚持改革创新的精神，进一步创新思路、创新载体、创新机制，积极探索有地方特色、部门特点的新举措、新办法和新经验，树立大学生村官工作的扬州品牌。要突出重点、突破难点，认真研究大学生村官工作中的关键问题，创新选聘思路、拓展管理培养路径，研究不同类型村官的政策并轨，尤其是要加强制度化建设，构建长效机制，着力提高大学生村官工作的制度化、科学化水平。通过全市上下的共同努力，让大学生村官在新农村建设中发挥更大作用，在基层一线加快成长成才，为建设“创新扬州、精致扬州、幸福扬州”提供强有力的人才保证。

　　会议明确了领导小组各成员单位的工作职责、分解下达了各成员单位、各县（市、区）和开发园区今年大学生村官工作重点目标任务。

　　会上，江都市、市财政局、市农委、市银监分局、市妇联作了交流发言。

　　扬州市大学生村官工作领导小组全体成员；各县（市、区）常委、组织部长；市经济技术开发区、化工园区、新城西区、蜀冈-瘦西湖风景名胜区党工委分管负责人参加了会议。