如何使大学生村官畅通有序规范化流动，是保持大学生村官工作生机活力的重要问题。今年以来，扬州江都市针对该市2007年自主选聘的大学生村官聘期将满的现状，坚持结合自身实际，积极创新举措，重点围绕打三条通道，保证大学生村官的合理有序流动。

　　一是打通机关事业单位定向招录通道。大学生村官学历层次高、综合素质好，经过3年的农村基层工作磨练，对本地区的农村工作情况比较熟悉，是市、镇机关事业单位招录各类工作人员的理想源头活水。因此，江都市今年在整体招录机关事业单位人员编制趋紧的情况下，拿出了占聘任期满大学生村官总数10%的全额拨款市直机关单位工作人员名额，面向他们定向招录。这一方面，为全市市直机关事业单位补充了熟悉农村基层情况、充满朝气与活力的新鲜血液；另一方面，也有助于稳定大学生村官队伍，更好地激发大学生村官扎根基层、干事创业的工作热情。

　　二是打通优秀大学生村官提拔使用通道。打破原有的论资排辈使用村干部的格局，通过组织任命、公开竞聘、公推直选等途径，使优秀大学生村官脱颖而出，走上村两委主要负责人岗位，为农村基层组织留住一批高素质人才。今年以来，江都市不断加大优秀大学生村官选拔使用工作力度，在提拔两名大学生村官担任副科级领导干部的基础之上，近期又通过组织任命、公开竞聘等形式，在扬州市率先实现了“一镇一名大学生村主官”工作目标，截止目前，全市13个镇共有大学生村主官20名，其中，村（社区）党组织书记7人，村（社区）主任及负责人13人。同时，为确保大学生村官在新的岗位干得好，江都市还积极加强大学生村官在镇村工作多岗位的探索，制定完善大学生村官多岗实践锻炼方案，促使他们快成长、早成才，将他们培养成胜任全市新农村发展需要的农村干部。

　　三是打通重点企业引进实用人才通道。充分发挥大学生村官的学业专长，将大学生村官的有序流动机制探索与江都市正在实施的“大学生工程师计划”结合起来，根据相当数量企业紧缺理工科专业大学毕业生的实际，选派30名有理工科专业知识背景的大学生村官到有关规模企业、重点企业挂职锻炼。经过一段时间的适应，通过大学生村官与企业间的双向选择，将他们中有志于到企业发展的大学生村官培养成为企业工程师、企业管理者，为大学生村官有序流动开辟新通道，同时，也为企业发展、引进紧缺实用人才创造积极条件。截止目前，已有2名大学生村官与挂职企业达成聘任意向。