近年来，江苏省沭阳县在积极引导大学生村官充分发挥自身优势，扎根基层，为新农村建设服务的同时，针对大学生村官的实际，积极探索解决大学生村官的出路问题，激发大学生村官干事创业、奉献基层的工作热情，切实帮助大学生村官解除了到农村任职的后顾之忧。

　　公开选拔“考”。每年对大学生村官工作情况进行一次百分制量化考核，对考核优秀、带头创业并带动群众致富有功、群众公认度较高的大学生村官优先推荐参加市县表彰，优先参加公开选拔考试和公务员考试。2006年以来，该县先后有12名大学生村官考上了公务员。去年9月，在县区联动公推公选乡镇副科级干部中，有2名大学生村官成功走上了副科级领导岗位。

　　精心安排“培”。实施大学生村官“递进培养”工程，坚持把大学生村官纳入全县干部培训计划，对大学生村官实行“菜单式”培训。通过建立大学生村官网、成立大学生村官学院、建立县级领导干部和县直部门“双联双带”制度等帮助大学生村官成长成才，分批安排大学生村官到乡镇招商引资帮办服务、重点工程建设、信访稳定、平安创建等工作一线，边干边学，接受多岗位锻炼。目前，该县已有45名大学生村官走上了村支“两委”正职岗位。

　　政策扶持“创”。实施大学生村官“全员创业”工程，鼓励大学生村官投身创业富民实践，带头创业、带领群众致富，通过设立3400万元创业扶持资金、提供1000-2000平方米的标准化厂房、创建大学生村官创业园等措施，引导和帮助大学生村官采取“大户+基地+大学生村官+贫困户”、“扶贫工作队+高校专家+大学生村官+专业合作社”等模式创业。全县建立大学生村官创业园43个，大学生村官中已有228人成功创业，创办项目114个。

　　专业对口“荐”。定期对县内企业急需人才情况进行梳理汇总，组织专业对口大学生村官与企业进行对接，通过安排大学生村官到相关企业参观、实习或帮办服务，让大学生村官为企业提合理化建议等，为企业与大学生村官搭建相互了解、相互交流的平台，从而建立起大学生村官到企业任职的有效途径。

　　加强引导“学”。鼓励到村任职大学生村官继续学习深造，在为大学生村官提供“十有”标准，方便大学生村官工作生活的同时，为继续深造愿望强烈的大学生村官在工作上减量减压，让其有充足的时间复习备考，千方百计为大学生村官继续学习深造创造良好环境。目前，该县已有2名大学生村官在组织的引导帮助下考上了研究生。（马向荣）