根据省、市委组织部的统一安排，宿迁市宿城区今年将迎来50名到村任职高校毕业生。为了让大学生到村任职后能尽快熟悉和融入新环境，该区根据到村任职大学生的成长特点和工作、生活需要，精心筹备，超前做好各项接收准备工作，确保新到村任职大学生来得放心、干有信心、学得开心、生活舒心。

　　在接到50名大学生将到该区相关村任职的通知后，宿城区立即安排35万元专项资金，为大学生村官购置电视机、洗衣机、饮水机、衣柜、自行车、办公桌、床、电风扇等20多种办公和生活用品。乡镇(街道)党政主要领导作为落实大学生村官生活保障的第一责任人，亲自安排大学生村官的住宿和就餐问题，在为大学生村官安排单独宿舍的基础上，保持网络畅通。区委组织部安排专人督查新任大学生村官的食宿安排情况，确保为到村任职大学生村官提供一个温馨、舒适的工作生活环境。

　　对于“空降”到农村任职的大学生村官，从校门直接踏入农门，社会阅历、农村情况及生活经验等难免不足，宿城区精心准备一系列活动帮助新人大学生村官树信心、定志向、起好步。一是制作《广阔天地竞风流》专题片。对07、08及09年大学生村官的工作和生活等情况制作成宣传片，届时将在新任大学生村官欢迎会上播放。二是举办《大学生村官风采》图片展。图片展分为“领导关怀”、“ 基层工作”、“ 带领创业”和“生活学习”四个展区八大内容。展览内容充分反映各级领导对大学生村官的关心和支持，以及3年来到村任职大学生的风采。三是举办一期岗前培训会。采取“座谈讲、实地看、现身说、专题议、出题考”等方式进行岗前系统培训，引导新任大学生村官熟悉村情、品透民意，帮助新到村任职大学生打开融入农村工作生活的成功之门。四是组织一次现场观摩活动。组织新到村任职大学生观摩宿城新区和老城区建设、新农村建设、重点龙头企业等，通过观摩宿城蓬勃的经济发展势头，进一步激发他们的工作热情，提升他们投身新农村建设的信心。

　　初出茅庐的大学生村官具备新知识、新理念，但不了解农村基层情况，缺乏处理复杂情况的能力，实际应用水平偏弱，宿城区认真谋划、精心组织，扶持他们发挥优势、弥补不足，不断提高新任大学生村官的综合素质和实际工作能力。一是实行干部帮带制度。由区、镇、村（社区）明确专人开展“三位一体”的传、帮、带，不断传授工作技巧和处事方法。二是建立健全培养管理制度。通过问卷调查、走访镇村干部、召开座谈会等形式，征求各方面对到村任职大学生培养管理的意见，研究制定《宿城区2010年村居（社区）党支部书记助理、村委会主任助理管理暂行办法》，和试用期、年度、合同期满等各类考核办法，规范新任大学生村官的工作职责、待遇、培训等相关内容，为全面实施管理服务和培养使用工作奠定基础。三是创新组织管理模式。成立新任到村任职大学生党支部，通过定期组织党课学习，深入开展民主生活会和各种活动，逐步完善组织生活，为新任大学生村官政治上的成长进步提供组织保障