今年以来，江苏省宿迁市五措并举对聘期即将结束的首批大学生村官谋好出路，取得了明显成效。

　　一是鼓励继续留任。对聘期考核合格、能够胜任工作的大学生村官，鼓励继续留村工作。调查显示，有将近半数的大学生村官愿意继续留村任职。对71名“双强型”大学生村官，及时推选到村“两委”主要负责人岗位，对特别优秀、有发展潜力的，采取竞争性方式选拔进入乡镇领导班子，已有7人通过公推公选走上乡镇党政领导岗位。

　　二是鼓励参与公务员招录。该市共拿出22个乡镇公务员职位定向招录，考录比例为8：1，非定向公务员考录比例接近100：1。目前该市公务员招录已完成面试工作，初步统计，已有42人通过定向和非定向两个类别的公务员招录面试进入体检环节。

　　三是事业单位定向招录。今年4月份以来，该市农工办、残联，县区城管、农林、广电等单位共计拿出30个事业单位岗位定向招录大学生村官，目前已分别进入面试或考察阶段。

　　四是输入民营企业。积极探索政企合作模式，建立大学生村官向企业输送的快速通道。4月初，市民丰银行拿出10个职位定向招录2007年选聘的大学生村官，目前考察已结束。按照共建“大学生村官培养示范工程”协议，6月份，雨润等企业将拿出120个岗位面向宿迁大学生村官选聘企业的管理人员或专业技术人员。

　　五是考入高校深造。创造条件，鼓励大学生村官认真学习文化知识，利用考研加分政策进入高校继续深造，目前该市已有26名大学生村官借梯上楼考入高校继续深造。