在“培育”上多帮扶。实行“三结合”，即集中培训与平时教育相结合，跟踪培养与重点帮扶相结合，理论学习与工作实践相结合。举办3期大学生村干部培训班，对全县60名“大学生村官”进行了培训。建立“三帮一联系”帮带制度促成长，即乡（镇）领导干部帮教尽快掌握科学的工作方法和领导艺术，提高带领群众共同致富的本领；县直单位主要领导与包点村的大学生干部结成“一联一”帮扶对子，帮扶大学生村干部创办致富示范项目，创办科技示范基地；村（社区）党支部书记负责对大学生村干部“传帮带”，传授村务管理、民间纠纷处理、田间技术服务，做到开展工作带在身边，重要活动引导参与，让他们在处理各种复杂问题和完成急、难、险、重任务中积累经验、锻炼成才。

　　在“使用”上搭平台。在任职安排中，根据大学生村干部专业，对照各村实际情况进行安排。凡是正式党员的大学生村干部，建议担任村党支部副书记；预备党员和非党员的，任村委会主任助理，预备党员转正后建议转任村党支部副书记。同时，把积极要求进步的大学生村干部确定为党员培养对象。明确规定在聘用期间表现特别优秀、成绩特别突出的大学生村干部，经组织考察并按照规定程序，可担任村党支部书记，也可通过法定程序担任村委会主任、副主任职位，并在招考国家公务员和事业单位工作人员时，适当给予优惠政策，优先录用。

　　在“管理”上下功夫。按照县级抓宏观、乡级抓具体、村级抓日常的管理模式，对大学生村官实行三级管理，并制定了《新源县大学生村干部管理办法》等规章制度。一是县委组织部研究制定实施大学生村官管理的有关政策，将大学生村官纳入村级干部管理序列，落实工资待遇。二是各乡镇根据大学生村官的职责分工，与其签订目标管理责任书。实行“一日一记、一周一报、一月一总结、一季度一座谈”制度，要求大学生村干部根据所在村的情况，年初提出工作计划，并向全村公布，接受群众监督，激发大学生村官潜能，为基层工作献计献策。三是村级党组织负责大学生村干部的日常管理，制定大学生行为规范，向村民作出任期承诺。要求大学生村干部在实践中调查了解群众关心关注的热点、难点问题，形成调研报告，为村队的发展提出合理化建议。

　　在“激励”上促成效。县委将把大学生村干部补贴纳入县财政预算全额承担，平均每名大学生村干部工资核定为1000元，并为他们交纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险，为每人开设个人账户，统一管理，每月按时足额发放到位。在大学生村干部分配安置上，实行就近分配原则，解决了工作地较远生活不便的实际困难，使大学生村干部更快进入工作状态。对在工作中表现优秀、做出突出贡献的大学生村干部，各乡镇党委给予一定物质奖励，并在评先选优时优先考虑。在2008年村“两委”班子换届中，1名大学生村干部被选任为村委会副主任，12名进入“两委”班子。大学生村官在新源任职已来，共帮助制定发展规划121份，提出合理化建议244条，为农牧民群众办理子女入学、就医、解决邻里纠纷等实事180余件。（杨全军　陈登良）