近年来，达旗探索建立健全大学生选聘、培训、使用、管理机制，确保大学生“村官”不仅下得去，还能干得好，留得住，在引导青年人才到基层去方面起到了鲜明的导向作用。2008年以来，先后有272名大学生被送派到村、嘎查、社区任职。全旗建立了旗、镇、村三级领导班子成员及有关部门负责同志联系帮带大学生“村官”责任体系，把关心帮助大学生“村官”成长的责任落到实处。

    2008年，达旗出台了《达拉特旗选聘大学生到嘎查村、社区任职工作方案》，成立了由旗委副书记任组长，组织部门、纪检部门、财政部门、民政部门等负责人为成员的领导小组，面向社会公开选聘了100名大学生村（社区）干部。2009年，市委统一选派170名大学生到达旗基层任职。自治区选派7名大学生到达旗基层任职锻炼。随后，旗委又出台了《达拉特旗大学生村（社区）干部管理考核办法》跟踪培训管理。大学生任职所在地的镇村党组织建立了结对帮带制度，领导干部现身说法，让大学生“村官”很快就适应了新的工作、生活环境。一是实行岗前培训。被录用的大学生“村官”经过了专题培训、现场观摩、集中学习，使之尽快适应岗位需要。二是注重典型教育。请所在地基层工作经验丰富的镇村领导面对面授课，手把手教办法。三是加强实践锻炼。尽可能按大学生所学专业安排岗位，并让其参与信访、治安、城镇、机关办公等工作，积累多方面的实践经验。

    达旗把大学生“村官”知识面宽、思路开阔的优势与农牧民群众的致富愿望结合起来，整合各方面力量和资源，积极为大学生“村官”搭建带领农牧民创业致富的平台。树林召镇党委、政府为了让大学生“村官”尽快熟悉、适应工作环境，加强了“帮带培训”，并在每周举行的业务学习会上，和大学生“村官”谈心交流；尽可能按其所学专业，安排到对口部门工作，使其所学知识得到充分发挥；在生活上关心，没有成家的“村官”统一安排食宿；帮带领导带领他们深入村社、农牧民家中，访民情、知镇情，培养他们尽快掌握农村工作的一般方法，早日进入角色。赵玉梅是树林召镇东海心村主任助理，刚选派到任时，正赶上全国第二次经济普查，她每天跟随村主任奔走于农牧民中间，让她直观地接近和了解了农民以及农村工作特点。赵玉梅深有感触地说：“现代农村不仅仅需要只会种种田、施施肥的干部，需要的是有能力帮农民致富的干部，他们需要干部为其提供信息、技术服务。我很幸运成为一名村官，我会尽我所能为他们服务。”王强是自治区选派到达旗的一名“村官”，2008年4月分配到树林召镇工作。镇党委、政府根据其所学生物技术专业，安排到农林牧水办工作。王强跟上镇领导，用了一个星期的时间走遍了17个村社，全面了解村社现状和农牧民生产、生活情况。在镇领导的指导下，组织成立了树林召养鸡协会，并被推选为秘书长。随后，根据树林召镇实际拟定了设施农业标准化合同，着手完善农林牧水、动物防疫等工作制度。“我已经爱上了这里的一草一木，真切地感到大学生在农村有用武之地。”王强如是说。韩春秋是大树湾村的“村官”，他的感受是：农村是个广阔的天地，只有把书本知识和农村实际结合起来，才能提高办事能力。

    大学生“村官”管理是一项长期工作。达旗对已聘大学生“村官”工作情况进行跟踪了解，强化岗位目标管理，完善激励政策，促使大学生村官成熟，探索大学生“村官”选聘、培训、管理的新机制，正在形成“人才到基层锻炼，干部到基层成长”的用人导向。