找准切入点，多形式开展学习培训。以县委党校为平台，对大学生村官进行岗前培训，通过听取基层干部经验介绍等形式，提高大学生村官的适应能力。以内蒙古农牧民党员培训教育示范基地为平台，开展农村党员管理与服务农村经济发展紧密结合的专业培训，提升其专业素质和服务水平。以所在村远程教育站点为平台，由大学生村官自行开展菜单式培训，县委组织部和乡镇党委进行监督管理，促进大学生村官经常性学习。建立由县委组织部、乡镇党委和大学生村官所在村支部参与的联席会议制度，不定期召开联席会，促进村官成长。

　　找准着力点，多途径加强岗位锻炼。针对大学生村官各自专业特长，在担任村主任助理的同时，安排他们兼任村委会民事调解员等职务，充分发挥大学生的专业特长，帮助群众解难题、办实事。建立岗位轮换制度，规定在同一地区同一岗位工作时间较长的大学生村官实行内部岗位轮换交流，使他们全面熟悉乡镇工作。同时，对能力强、工作成效突出的大学生村官进行跨乡镇交流学习，并实行定期报告和考核制度，加快复合型农村基层干部的培养步伐。

　　开辟绿色通道，多渠道拓展培养空间。进一步充实乡镇信息员队伍，锻炼大学生村官应对具体事务的能力。对能力素质较强的大学生村官，及早安排他们进入村两委会，参与具体村务的决策，对工作较为突出的，安排其担任村长助理或支部书记助理，为大学生村官成长开辟了绿色通道。目前， 6名大学生村官全部进入村两委会班子。

　　健全政策体系，多措并举激发大学生村官创业热情。将大学生村官纳入村委会专职干部考核范围，采取平时督察和年底民主评议相结合的方法，实行一年一考，并把考核结果与评选先进和优先留任相结合，激励他们的创业热情。进一步落实经费保障，结合实际，及时修订大学生村官待遇标准，促使他们安心基层工作。