内蒙古呼伦贝尔市积极探索大学生“村官”健康成长之路，加大关爱力度，完善教育监督体系，提供施展平台，逐步走出一套“成长”模式。

　　严爱并重，督促角色转变。大学生村官多已习惯城镇的生活，缺少基层工作经验、不善协调沟通、不了解农村牧区相关政策，现实与理想的落差，容易诱发村官的失落与茫然。对此，市委提出“关爱与严格并重”方针，帮助村官认清形势、转变角色。一是加大对村官的关爱。食宿方面，根据离服务地的远近，采取集中管理或分散安置的办法。扎兰屯市部分村官根据实际情况，就近集中租住，解决了食宿和安全问题。思想方面，安排“生活辅导员”定期与村官进行思想交流，讨论工作生活中遇到的问题，提供建议，舒缓压力。二是坚持严格要求。为了督促村官们的学习成长，呼伦贝尔市制定定期工作汇报制度。规定村官要记工作日志、做工作总结、写调研报告。其次，要求条件允许的村官要驻村，不能常驻者要参与涉及入户开展调查、调节村民纠纷等工作，拉近与村民的关系，掌握村民情况，学习村干部处理事务的方式方法，提高工作效率。再次，建立健全监督、考核、奖惩机制，对工作表现突出的给予奖励，鞭策工作业绩差、表现不突出的村官。

　　量体裁衣，培养工作“多面手”。根据“双向考虑、就近安排”及“因村选人、因人定村”要求，“量体裁衣”合理安排工作岗位。阿荣旗村官与科技特派员合作，下田入户用掌握的新技术指导村民科学养殖种植。海拉尔区村官借助联通公司开设的固定电话语音信箱，使村民了解最新村务动态、国内重大新闻和天气预报。扎兰屯村官丁敬红帮助村民创办合作社，通过远程教育下载刻录农业生产技术光碟，推广农村实用技术。鄂伦春旗村官侯福春细心研究农村一卡通、家电下乡、低保社保等相关政策，为农民提供咨询服务。

　　目前，全市大部分村官身兼电脑培训员、网络推广员、档案员、统计员、调查员等，各种角色集一身，干得有声有色、风风火火。

　　敢打敢拼，带头高唱“富民曲”。为把大学生“村官”培养成适应农村需求、为新农村建设作贡献的复合型人才。市委组织部举办创业培训班和创业实践活动，组织30多名村官代表赴齐奇岭村参观学习，以黑木耳销售为突破口，打造呼伦贝尔市大学生村官营销队伍，此项活动已带动全市500多名村官。

　　鄂伦春旗村官林静扩大繁育基地，组织修缮木耳种植设施，创年产60万公斤的喜人成果。阿荣旗村官张萍成立金豆马铃薯产销专业合作社，采取产前提供育种，产中负责技术指导，产后按合同价回收马铃薯的模式，规避市场对农民的潜在风险。2010年种植马铃薯500亩，百姓每垧地收入达12000元左右，土地增产、农民增收。

　　亮彩纷呈，开辟村官“新文化”。定期举办的大学生村官经验交流会，为他们提供学习锻炼机会，使村官在学习与锻炼中加快思想转变、提升自身素质。鄂温克旗每月开展村官交流培训会，每期例会拟定一个主题，村官们轮流上台主持演讲，就日常工作中存在的不足进行交流，寻求解决方法。村官叙述例会加强了彼此间的了解，营造了互相学习、共同进步的氛围，对今后的发展大有益处。阿荣旗建立大学生村官网站、外地参观培训、举办演讲比赛等丰富多彩的主题实践活动，激发了村官们的责任感和荣誉感。

　　市委分批安排大学生“村官”到市委科学发展观办公室、创先争优活动办公室进行轮训，让他们在参与全市中心工作中，得到锻炼提高。海拉尔区村官耿美阳“在成长路上的大学生村官”一文在人民网发表，在市委科学发展观活动领导小组办公室的历练，使耿美阳褪去青涩快速成长。

　　路漫漫其修远兮，在市党委政府的大力培养关爱下，涌现出许多先进典型，展现新时代村官的风采，为大学生“村官”服务基层、扎根基层提供持久动力。（高志强 何美婷 杜艳梅）