近日北京市出台解决大学生村官出路的措施印证了亲戚的判断。市里为即将卸任的首批大学生村官拟定的七条“出路”中，前四条有着明显向官场进步的诱惑力：一是每个乡镇增加专项事业编制，选拔优秀村官继续派到行政村工作；二是从合同期满的村官中续聘；三是鼓励村官报考中央国家机关公务员，本市再拿出一定数量的基层公务员岗位，面向村官定向招录；四是选拔符合条件的村官直接进社区工作……从这几条出路上看，尽管依然在基层工作，但身份却发生了质的变化——由合同工变成了“正式工”，由泥饭碗变成了铁饭碗，由昵称的“官”变成了真正的官（虽是最低级别）。如果实现这几条出路的其中一条，还有一个具有无比价值的收获，那就是有可能在北京落户。真若如此，到京郊当三年村官的确太值了，比起那些到西部艰苦地方去的志愿者、支教者，比起那些直接找工作碰得头破血流的毕业生来讲，条件实在优厚。怪不得今年的大学生村官选拔突然要走起“后门”来了。

　　选拔大学毕业生到最基层的行政村去挂职，是鼓励当代大学生面向基层、面向艰苦地区接受锻炼、了解国情、体恤民意的一项新措施，也是拓宽大学生就业门路的一个新尝试。三年前，选拔北京首批大学生村官时引发的社会轰动，至今还令人记忆犹新。三年来，社会各界对这批村官的成长给予高度关注，媒体不断进行追踪报道，让人们有理由相信这一新的尝试对当代大学生的持续培养，对农村干部整体素质的提高，对未来国家栋梁的打造，具有里程碑的意义。经过前几年的试点，这项工作得到党中央的充分肯定，认为选聘高校毕业生到村任职“具有长远战略意义”。党中央的明确决策与直接领导，推动大学生村官工作进入大规模建设阶段，去年已推广到全国除港澳台以外31个省级单位，总数达13万人以上。作为一项重要的人才培育工程，为合同期满的村官设计好的出路，是完全应该的。

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