为较好地发挥大学生村官在新农村建设中的作用，我们各级党组织要坚持以人为本，创新机制，严格管理，不断促进大学生村官队伍的健康成长。

　　一要建立长效机制，构建管理网络。县（区）党委要把大学生村官管理和使用工作摆上重要位置，成立相应的工作领导小组，加强对大学生村官管理使用工作的领导。县（区）委组织部要设立大学生村官管理工作办公室，具体从事管理工作，同时建立覆盖全县（区）各乡镇的大学生村官微机信息管理网络，形成规范有序、科学合理、运转高效的管理体系。

　　二要完善政策措施，强化激励约束。经济待遇方面，要结合全县（区）经济发展状况以及公务员工资水平和物价上涨的实际，为大学生村官增加生活补贴。社会保障方面，由县（区）参照乡镇（街道）事业单位人员标准，统一办理养老保险、医疗保险及大病救助保险。政治待遇方面，是中共正式党员的，可安排任村党支部书记助理；是中共预备党员或共青团员的，可安排任村主任助理。制度约束方面，要坚持原则，敢抓敢管，大胆负责，强化对大学生村官在岗在位、遵章守纪、履行职责情况的督促检查，对那些不安心农村工作、有“镀金”思想的，对那些不干实事、群众不满意、不适应农村工作的，坚决予以辞退，建立优胜劣汰的工作机制。

　　三要健全规章制度，严格日常管理。对大学生村官在日常管理上，要制定请销假、工作例会、工作纪律、目标责任、工作日志、重大事项报告、监督检查、定期督查、工作月报等具体制度，做到靠制度管人理事，靠制度推动工作。同时，要制定系统的年度、半年考核办法，对大学生村官逐村逐人进行全面考核，了解掌握他们的工作、生活情况和工作业绩。根据大学生村官文化水平高、工作热情高的特点，可让他们兼任农村党员干部现代远程教育管理员、“农事村办”代办员、实用技术推广员、党的方针政策宣传员，促使他们接受多岗位锻炼，更好地接触群众、体察民情、发挥作用、健康成长。

　　四要注重教育培训，提高业务水平。每选拔一批大学生村官，都要进行岗前培训，帮助他们尽快进入角色、增强能力、提高本领。汇编包括农村政策、法律法规、实用技术、经济管理、先进经验、领导讲话等内容的学习资料，供他们学习借鉴。为帮助大学生村官尽快适应农村工作，要紧密结合农村党建工作联系点，建立“副县（区）级以上领导联系、县（区）直单位对口帮扶、乡镇（街道）领导具体指导、村级干部结对帮带”的服务体系，为他们在项目选择、政策咨询、企业注册、技术服务、资金借贷等方面，提供有效服务。同时，县（区）要组建工作指导服务组，帮助解决工作中遇到的各种实际问题，提供及时的指导服务，为他们扎根农村、干事创业营造良好环境。

　　五要精心培育典型，树立良好导向。各级党组织要始终关爱大学生村官队伍，注重提高他们的社会地位，积极为他们评优评先创造条件。同时，每年都要推选、表彰一批表现优秀、实绩突出、群众拥护的大学生村官，用身边先进典型可亲、可信、可学的事迹，教育引导他们学有榜样、赶有目标。