为了加强对"大学生村干部"的考核和管理，建立健全激励保障机制，准确评价工作情况，激发工作热情，促其健康成长。镇巴县建立健全"五项机制"，强化对全县选聘大学生到村任职人员的考核管理。即"一月一考核，一季一汇报，半年一述职，一年一考评，补贴一月一兑现"的考核管理机制。

    一月一考核：乡镇党委成立考核小组，每月对选聘大学生到村任职人员的在岗情况、工作完成情况及现实表现进行一次考核。考核小组一般由3至5人组成，乡镇党委书记任组长，党委副书记、分管领导、包村干部、所在村"两委"主要领导为成员。每月28日前由乡镇党委组织对选聘大学生到村任职人员进行考核，并认真填写《镇巴县选聘大学生到村任职人员月考核表》，于次月5日前上报县委组织部备案。考核结果作为每月补贴发放和年底考评的重要依据。

    一季一汇报：每季度末，每名选聘大学生到村任职人员向乡镇党委作一次思想工作汇报。汇报的主要内容是：思想动态，工作完成情况，存在的困难和不足之处，下阶段工作打算等。汇报的形式主要以书面材料为主。

    半年一述职：每半年，选聘大学生到村任职人员就半年以来的工作进行认真总结回顾，对工作中存在的问题和不足提出整改措施，并书面向县委组织部和乡镇党委述职。

    一年一考评：每年底，县委组织部会同各乡镇党委有关人员组建考评组，对选聘大学生到村任职人员考评一次，年度考评情况存入本人人事档案，考评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。主要采取听取汇报、民主测评、检查评分等形式进行。

    补贴一月一兑现：对选聘大学生到村任职人员实行补贴月发制。全年按13个月计算，1至12月每月1600元，13月1800元作为奖励补贴，共计21000元。县委组织部为每名选聘大学生到村任职人员设立补贴专户，一人一卡，每月5日前县委组织部根据乡镇党委对选聘大学生到村任职人员的月考核结果发放上一个月补贴。（冯锐）