抓培训，增强综合素质。县上将大学生村官的培养纳入全县干部培训和人才培养规划，建立“3＋1”传帮带机制，由县委组织部、乡镇党委负责人、村党组织书记（村委会负责人）就农村工作、政策法规、方式方法等对大学生村官进行多层次指导培训。实行例会制度，建立大学生村官学习交流平台,召开座谈会及时掌握工作生活情况,协调解决实际困难问题，并邀请经验丰富的基层干部和优秀选调生“现身说法”，鼓励引导大学生村官扎根农村工作，真情服务农民。

    抓锻炼，提升工作能力。在工作上分任务、压担子，安排招录的12名大学生村官参与信访、治安、计生和灾后重建等工作，让他们投入到具体村务中去放手工作，多角度接受历练，积累应对各种基层复杂问题和完成急难险重任务的经验，在发展农业、服务农村、引领农民致富的实践中长见识、增才干，提升工作能力。

    抓考核，激发工作潜力。就大学生村官工作情况该县还制定了《“大学生村官”管理考核办法》，按照“定期汇报、交流反馈”的原则对大学生村官日常表现实行跟踪管理，建立了“一月一考核、一季一汇报、半年一述职、一年一考评、补贴一月一兑现”的“五个一”日常管理模式，实行“一簿一卡”制度，工作日志簿记录村务工作，舆情、体会、社会评价卡由各村掌握并记录大学生村官基本信息及群众反响评价，以考核促动力，激励他们谋发展、抓致富，积极开展工作。

    抓保障，解除后顾之忧。为确保大学生村官有良好工作环境，县上在安排任职时，尽量选择交通便利、经济条件较好的党建示范村、新农村建设重点村、领导干部联系村任职，坚持每季度对大学生村官联系走访一次，了解他们工作生活情况，并积极与县人事、社保、养老保险等部门协调，落实了大学生村官工资福利待遇，全部办理社会养老和医疗保险，解除他们的后顾之忧，确保能安心基层工作。 （记者 刘丽华 通讯员 周社红）