现在从中央到地方，对大学生的就业问题都十分重视，这体现了以人为本的执政观，也是构建社会主义和谐社会的需要。招用大学生当“村官”，可以为农村注入新鲜血液，有利于农村的发展。

    但必须看到，某些大学生当“村官”，不是选择扎根农村，这从“续签、继续留在农村工作的占12.87%”就可见一斑。他们将“村官”当作一面“浮桥”，渡过了就业危机之“河”后便走人。相当一部分大学生“村官”迎合着“公务员热”，他们用足国家给予的优惠政策，较轻松地干上了公务员，甩掉泥盆而捧上了金饭碗。看看“选择考公务员的占46%”这一数据，我们又能对他们说什么呢？

    受传统观念的影响，跳过“龙门”的大学生再跳进“农门”，说实话，思想上没有一点疙疙瘩瘩才怪呢！再者，有招聘大学生当“村官”的优惠条件，可能还缺少留住大学生扎根农村的优惠政策。培养和使用大学生“村官”也要做到可持续发展，不能将“村官”作为渡过大学生就业危机的“浮桥”，缓解了就业压力却顾及不到农村的发展，农村人才像“走马灯”似的，来一批后走一拨。

    我国是一个农业大国，加之城乡发展差距较大，农村的发展尤显迫切。现在正在大力建设社会主义新农村，需要大量的引得进、留得住的高素质人才。应该说，国家出台新政策鼓励大学生当“村官”的初衷是好的，有战略眼光。“村官”虽无品无级，却是农民致富的“领头雁”，一个好“村官”能振兴农村一方天地。像华西村党支部书记吴仁宝，他虽非大学生，但他有超前的改革意识和创业精神，将华西村打造成社会主义新农村的典型。如果每一个“村官”都像他这样，何愁农村不发展、农民不富裕！

    “铁打”的农村不能有“流水”的“村官”，否则对农村的发展极为不利，也容易伤害农民兄弟的朴素感情。农民真心诚意想共享改革之成果，但由于人才的“瓶颈”，往往会使这一良好的愿望落空。大学生“村官”难留住是事实，这不能怪他们的觉悟低，应该多拷问我们的政策是否全面具体、就业环境是否宽松和谐。如果“工作无所事，未来雾看花”，大学生“村官”再怎么热情四射，也难保他们遭“冰河期”而不降温。

    “浮桥”需要搭，“新桥”更要建，总不能让湍急的河水阻隔了农民的致富梦！