连日来，为打造一支充满战斗力、凝聚力的农村干部和人才队伍，进一步提高大学生“村官”适应农村工作的能力和水平，宜宾市高县结合本地实际，以联带帮扶、培训交流、目标考核等举措搭建好大学生“村官”想干事、能干事、干实事的平台，充分发挥他们建设社会主义新农村的激情和才干。  

　　据悉，高县建立了县镇村“三级联带帮扶”大学生“村官”制度。高县县委组织部明确单位领导干部分别联系一个镇的大学生“村官”，镇明确包村领导、村明确党支部书记或村长与每名大学生“村官”结成对子，在思想上对他们给予关心，政治上给予引导，生活上给予关爱，工作上给予帮带，即全方位进行“帮扶”，确保他们健康成长。高县县委组织部要求所在村给大学生“村官”多下任务、多压担子，如本村各类材料的撰写、计划生育、信访稳定、远程教育管理等方面，要尽量给他们落实责任，增加他们的工作责任感，同时结合阶段性的工作，安排他们参与各项重点工作和中心工作，拓宽他们的视野，积累更多的工作经验和方法，使他们在锻炼中快速成长。
  
　　针对今年新选聘的大学生“村官”工作不熟悉、刚到农村心理不适应的现状，该县县委组织部组织开展大学生“村官”岗位培训和经验交流活动。全县今年先后多次组织县、镇有关领导干部和农业专家学者为大学生“村官”授课，重点包括各级会议文件精神、地方党建工作、部分法律法规、新农村建设、计划生育、科技知识等培训；同时各乡镇组织召开了38场次大学生“村官”经验交流活动，由各个大学生“村官”介绍自己近段时间的工作经历和体会，坦承思想困惑、工作难题，其他人再结合自己的适应过程传授经验方法。通过开展上述活动，61名新聘大学生“村官”不仅消除了失落、走出了迷茫、重树了信心、明确了方向，而且快速地适应了农村工作环境和工作方式。
  
　　定期对大学生“村官”进行目标考核，激发工作激情。县组织部比照《四川省大学生村干部管理办法》制定了考核细则，按照公开、公平、公正的原则，采取个人述职、民主测评、走访调查、召开座谈会等多种方式，针对大学生“村官”思想政治素质、组织领导能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律情况等进行量化评分，结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。同时重视考核结果的运用，对考核为优秀的大学生“村官”确定为学习的典型，县委组织部予以表彰，同时形成经验材料进行交流，这一举措极大地激发了大学生“村官”的工作热情。