“她的确来到我们村为我们大家做了好多事情，算得上优秀，这是全村群众开会评的。今年乡上考核得很严格哟！”安富德随声应和着。

　　在2009年开展的年度考评大学生村官中，南江县团结乡采取“四招”考评大学生村官，深受群众好评，安山村村主任助理安春被县委组织部、人事局授予县2009年度优秀大学生村官，成为全县16名优秀大学生村官之一。

　　测评政绩，查群众评分表。乡分管领导亲自到村召开村民会，设置年度考评评分表，让群众无计名评分，平均95分以上为优秀。

　　测评表现，查工作出勤日。依据村官本人写的个人出勤日志，查看年内的出勤天数，所干的实绩，帮助村民解决了哪些具体事情，办了哪些实事。了解村官们月出勤是否低于22天，有无旷工现象、有无缺席、有无站岗不做事的迹象、有无违法乱纪行为等。

　　测评态度，查工作月报表。每月上交组织部、人事局的工作月报表是否按时；填表内容是否真实可靠。

　　测评形象，查群众评议录。乡分管领导和驻村干部、联村领导一道深入所在村，兵分三路，各选择15名群众进行座谈，然后综合评定其工作、生活方面的情况，量化考核。(任德伦)