一是建立 "3+1"帮带机制加强培养。即乡镇领导干部一名、包村干部一名、村主要干部一名，3名干部联合结对帮带一名大学生村官，对大学生村官进行言传身教，使大学生村官能尽快掌握农村工作要领、方式、方法，全面掌握本村的社情民意，较快地进入工作角色。

    二是建立健全"五个一"考核机制加强管理。我们坚持"管理从严，以人为本"的原则，及时制定出台了建立健全"五个一"考核机制。即一月一考核（由乡镇每月对大学生村官进行一次考核），一季一汇报（大学生村官每季度向乡镇党委汇报一次思想工作情况），半年一述职（大学生村官半年以书面形式向组织部和乡镇党委进行一次述职），一年一考评（年终由县乡村三级联合对大学生村官进行综合考评），补贴一月一兑现（根据乡镇月考核结果按月兑现大学生村官工资）。全面、客观、公正地评价大学生村官的德才表现，同时，把考核结果直接作为大学生村官补贴发放、考核奖惩、激励辞退、续聘、招录、提拔的主要依据。

    三是制定"七个一"工作制度加强实践锻炼。制定出台《镇巴县大学生村官"七个一"培养锻炼工作制度》，即撰写一篇调研报告，组织召开一场宣讲会，开展一次农户"大访谈"活动，至少调处一起矛盾纠纷，至少开展一次为民办实事主题实践活动，召开一次民主述评会和记好一本《民情日志》，切实提高大学生村官的实践锻炼能力。

    四是落实"政治上有奔头、经济上有甜头"的激励政策。为提高大学生村官基层工作的积极性、主动性，对一些工作实绩突出、发展有潜力，群众认可的到村任职大学生，积极支持他们在村"两委"换届中参加选举，积极落实大学生村官工作、学习、生活、医疗养老、人身意外伤害等保障待遇，为他们解决吃住等具体困难，定期召开大学生村官联谊会，搭建工作思想交流平台，促其交流思想，互通有无，增进友谊。（冯锐）