一是两万元年薪公开选拔新农村建设指导员。

    从贯彻落实党的十七届四中全会精神、加强农村基层组织建设、加快社会主义新农村建设步伐的需要出发，以两万元年薪选派10名新农村建设指导员，派驻到村级班子软弱、经济发展缓慢、新农村建设相对落后、矛盾问题突出的村，指导帮助村“两委会”建强一个班子、带好一支队伍、培养一批能人、引进一批项目、发展一批产业、改善一方条件、致富一方百姓、确保一方稳定，探索建立新农村建设指导员与村党组织书记、村委会主任“三位一体”、优势互补、齐抓共管的农村管理新格局。

　　二是调整村干部报酬待遇、健全激励保障机制。

    以提高待遇、激发活力、彰显关怀、提升素质为目的，按照村干部“报酬工薪化、待遇保障化、岗位职业化、管理规范化”的要求，大幅度提高村干部报酬待遇。将村干部待遇提高到1万元以上，对任职满10年以上的离任村主要干部，按任职年限分四个等次给予生活补贴，对在职村主要干部养老保险每人每年财政补助200元，按大小村每年分别拨付办公经费10000元、8000元。村干部人均增资6600元，村办公经费年均增资5000余元。同时，大力推行村常设干部职业化，实行集中办公和全日制工作，推行目标管理考核，强化平时考核和年度考核，实行一票否决，让村干部既有动力，又有压力，解决了干与不干一个样、干好干坏都一样的问题，由“不愿干、推着干、哄着干”变为“抢着干、主动干、比着干”，真正树立起“有为才有位”的正确导向。

　　三是建立健全“六建六保”党内激励关怀帮扶新机制。

    以老党员、生活困难党员为重点，以“五送一建”活动为主要内容，落实“六建六保” 党内激励关怀帮扶新机制，增强了党员的荣誉感、自豪感、归属感，增强了党组织的亲和力、凝聚力和战斗力。近两年先后12次大规模走访慰问困难党员1213名，累计发放慰问金（品）51.19万元。

　　四是全面推行“四议两公开一监督”工作法。

    为了进一步增强村级党组织的凝聚力和战斗力，充分调动和激发农村党员和农民群众建设社会主义新农村的主人翁精神，完善和发展党领导的村级民主自治机制，我们从研究问题、完善制度、规范程序的角度出发，深入调查研究，把“四议两公开”工作法与村民监督委员会试点工作有机结合，制定了《关于推行农村党支部（党总支）、村委会“四议两公开一监督”工作法的实施意见》，并在河口、岩湾、南星、唐藏等4个乡镇先行试点的基础上，在全县100个村全面推行“四议两公开一监督”工作法，使农民群众有了知情权、参与权、决策权、监督权，各项权益得到保护，事关切身利益的问题得到有效解决，受到了群众的广泛支持和拥护。


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    打算首先，继续加强理论学习，增强为民服务的综合素质与能力；其次，积极参与工作，努力在服务群众的实践工作中历练自己；再次，服从领导安排，配合开展镇村中心工作；最后，提高自主创新能力，优化农村工作方法……

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