西烟镇积极探索大学生村官管理新办法

    自第二批大学生村官8月份下派盂县西烟镇以来，该镇党委便将搞好大学生管理，有效发挥村宫作用，避免资源浪费作为基层党组织面临的一个新课题，开动脑筋、创新服务，探索出一套村官管理的新办法。
    一是集中住宿，严格管理。十名村官统一在镇政府食宿，统一考勤，解决了由于各村经济发展不平衡导致的生活待遇差异和安全隐患问题，有利于村官利益的保障，避免了管理中可能存在的散、乱和脱节放任现象，杜绝了“吃空饷”情况的发生。同时也便于乡镇对大学生村官的管理，便于为他们提供更加及时到位的服务。

    二是两级锻炼，均衡发展。针对有的乡镇长期固定抽调少数大学生村官而引发的机会不均等问题，西烟镇规定，每周轮流安排两名村官在镇政府值班，负责配合乡镇领导处理日常事务，全面了解乡镇情况，其他人按日寸人村工作。这使得每位村官机会均等，公平地得到了乡村和乡镇两个层面的锻炼。三个多月来，这支小分队有分有合，成为该镇一支得力的信息联络队、政策宣传队，村官间随时沟通信息、交流经验，一种比学赶帮超的良好氛围日渐形成。在具体工作中，这批人才多学科、多专业的综合优势得以发挥，在解决区域性的重大问题上表现出合力效应。

    三是组织引导，对口帮扶。西烟镇注重发挥党委对大学生村官管理的主导作用，发挥基层党组织联系群众、动员群众、组织群众的政治优势，靠细致到位的思想政治工作帮助大学生村官缩短适应期，尽快实现角色转换。镇党委书记刘家才坚持每半月同村官座谈一次，检查督促工作，了解他们的思想动态，手把手地教授他们与农民打交道的本领。结合盂县组织部出台的村官帮扶办法，西烟镇多方创造大学生村官深入实践的机会，要求每次乡镇干部集中行动要参加，干部例会要参加，所驻村每次召开的村两委会、党员、村民代表各层次会议要参加，从而加快村官对村、镇两方面情况的熟悉掌握。根据大学生村官的日常工作表现，镇党委有重点地对他们进行对口培养，现在有两名同志分别被聘兼职担任乡镇团委书记、副书记，一名同志被指定为纪检联络员，一名为政务联络员。

    四是理想引路，纪律约束。该镇始终坚持以人为本的科学发展观，一切工作都从有利于大学生村官成长成才、全面发展的目标出发，从乡镇子部队伍可持续发展的角度出发。早在村官人驻之始，党委就给他们提出了“三个不”的工作要求：一是不和落后干部比作风：二是不和其他村官比生活；三是不要有临时思想。教育大学生村官要时刻保持清醒头脑，树立正确的事业观、科学的发展观，立足当前放眼长远，制定自己的职业发展目标，将知识转化成新农村建设的新成果，实现带领农民致富和个人成长的双赢。大学生村宫们体会到了组织的温暖，大家感到心中有劲头，事业有干头，未来有盼头，纷纷以“村宫上任第一天”为题写出赴任感想，表达自己在农村的广阔天地建功立业的决心。

    在组织部门的关心和镇党委的直接领导下，西烟镇的大学生村官人心思定，人心思进，主动想事，勤奋干事，一心为了西烟发展而凝心聚力。村官杨建的话代表了战友们的心声：“组织给我们提供的这次机会是完善人生、锻炼品格、增长才子的良好机遇，只要脚踏实地、勤勉敬业地去对待每一份工作，农村的肥沃土壤一定会给我们带来丰厚的收获。十七大精神的贯彻，小康社会的建设，需要的是熟悉国情省情市情乡情的复合型人才，从这个意义上讲，我们的第二个大学才刚刚开始。”    {郑文君  贾志萍)