去（2008）年以来，拉孜县以“培训提高”为抓手、“创新管理”为载体、“服务基层”为基点，在加强大学生村官使用、管理和服务方面进行了积极的探索，为大学生村官制定出了七项制度，为大学生村官成长发挥了作用、搭建了平台。

    据了解，拉孜县结合当地实际，在大学生村官成长过程中，积极探索出了七项制度：一是集中住宿管理制度。大学生“村官”由所在乡镇统一安排食宿、统一考勤、统一管理；二是组织引导帮扶制度。要求他们积极参加乡镇干部集体活动、干部例会和所驻村的各项工作；三是目标管理责任制制度。建立大学生村官追踪评估目标考核体系，每年由村“两委”、当地群众、上级党委政府对大学生村官进行考评，建立业绩档案，凡考核优秀的大学生村官，实行推荐荣誉优先、提拔任用优先等激励措施；四是定期汇报制度。每季度召开一次大学生村官例会，总结交流工作情况，搭建相互交流学习的平台；五是培训提高制度。将大学生村官培训工作与乡镇机关干部学习制度、村“两委”班子培训制度结合，开展党的惠农政策法规和农牧区实用技术等方面的培训；六是信息报送制度。要求大学生村官每月至少报送两期信息，每季度至少写一篇调研报告，及时反映工作动态；七是动态考评制度。定期、不定期对大学生村官进行民主测评，不搞年终一次性考核。（记者 巴桑次仁 梁秦）