2008年以来，西藏紧密结合农牧区实际，采取符合西藏自身特点的做法，从高校毕业生中定向考录乡镇公务员到村任职，不断创新大学生“村官”管理使用工作，进一步充实农牧区基层有生力量。几年来，全区共考录大学生“村官”960多名。

制定优惠政策，鼓励高校毕业生到村任职。2008年4月，自治区党委组织部、区人事厅、教育厅、财政厅就高校毕业生到村任职工作联合下发通知，制定出台优惠政策和激励措施，明确到村任职的高校毕业生身份为乡镇公务员，到村任职期限为3年。自治区财政按每人5000元的标准发放一次性安置费，在村工作期间除享受工资外，按二类区100元、三类区200元、四类区300元的标准每月发放生活补贴，大学生“村官”在校期间的国家助学贷款本息，由自治区财政代为偿还。

严格考录条件和程序，确保大学生“村官”素质良好。坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，按照个人网上报名、资格审查、考试、考察、体检、公示程序进行大学生“村官”考录工作。采取在互联网上发布信息、走进高校与学生面对面座谈等形式，宣传高校毕业生到村任职的特殊优惠政策和激励措施，鼓励高校毕业生到基层干事创业。严格考察政审，由区党委组织部组织专门力量，对拟招录大学生“村官”的在校表现、家庭背景、主要社会关系等方面进行详细考察，并作出政审结论，重点考察其在反对分裂、维护祖国统一和民族团结等方面的政治表现情况。

加强教育培训，提高大学生“村官”基层工作能力。坚持岗前“学教”， 2008年以来，全区各级组织人事部门组织大学生“村官”集中培训145次，召开座谈会、经验交流会400余次，教育培训大学生“村官”2000余人次，每名大学生“村官”集中教育培训时间20天。坚持岗位“促教”，让大学生“村官”在具体工作中进一步了解农村情况，掌握农村工作方法。坚持结对“帮教”，各乡镇党委书记、乡镇长与大学生“村官”结成帮教对子，帮助他们积累经验、增长见识，帮助他们找准工作切入点，帮助他们明确工作任务。

切实关心爱护，确保大学生“村官”扎根基层。坚持“从哪里来，到哪里去”的原则，尽量安排大学生“村官”到家乡所在地县城、乡镇附近的村（居）工作。建立县委组织部长与大学生“村官”沟通的工作机制，帮助大学生“村官”释疑解惑。建立岗位工作机制，要求大学生“村官”每周撰写一次工作周记，每月报送一条信息，每季度撰写一次工作汇报，每半年撰写一篇工作总结，每年撰写一篇调研报告。

加强管理使用，确保大学生“村官”发挥作用。制定下发《西藏自治区大学生“村官”管理办法》，明确细化职责任务，加大考核和使用力度，推进大学生“村官”履职尽责、服务群众，在新农村建设中发挥作用、建功立业。一是为大学生“村官”设岗定责。进一步明确和细化大学生“村官”贯彻执行党的路线方针政策、宣传党在西藏的特殊优惠政策、参与社会主义新农村建设、力所能及地帮助群众排忧解难等10项职责任务。二是加强大学生“村官”考核。坚持平时考核与年度考核相结合的办法考核大学生“村官”，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。年度考核优秀的，给予奖励；考核不称职的，加强教育，指出问题，帮助提高。三是优先使用大学生“村官”。大学生“村官”在村任职期满后，根据工作需要和个人意愿，继续留村（居）任党支部书记或村（居）委会主任的，可提拔兼任乡（镇、街道）副职；表现特别优秀的，可破格提拔担任乡镇正职。在村干部的传帮带下，大学生“村官”都能尽快转变角色、适应环境，帮助群众排忧解难、增收致富，受到了群众的普遍欢迎。