一、加强管理，构建大学生村官立体管理模式。制定下发《西藏自治区大学生村官管理办法》等文件，明确大学生村官岗位职责，建立目标管理责任制、民情日记、定期汇报、培训提高、信息报送、引导帮扶等制度。实行地（市）、县、乡、村（居）四级立体管理，地（市）级组织部门负责对大学生村官工作规划协调、组织指导和督促检查；县级组织部门建立大学生村官档案资料和个人台账，全面掌握大学生村官情况；乡镇（街道）党委负责村官具体管理工作；村（居）实行“一带一”，由1名党支部书记或村委会主任联系1名大学生村官。同时，建立健全了大学生村官请销假制度和村官安全工作管理制度，县（市、区）、乡镇（街道）和村（居）层层签订安全管理工作责任书，确保大学生村官管理的各项措施落到实处。

　　二、严格考核，确保大学生村官履职尽责发挥作用。按照“注重实绩、公平公正、组织考核与群众测评相结合、定性与定量相结合”的原则，制定出台大学生村官工作考核评价制度。县（市、区）组织部负责对大学生村官的考核，乡镇党委具体组织实施，考核结果存入个人档案，作为大学生村官选拔任用以及享受有关优惠政策的重要依据。坚持平时考核与年度考核相结合，为大学生村官建立个人业绩档案，实行动态化管理。年度考核优秀的，给予适当奖励；考核不称职的，加强教育，指出问题，帮助提高。

　　三、强化培养，推动大学生村官扎根基层建功立业。结合乡镇党委、村（居）组织换届选举，把大学生村官纳入乡镇领导班子和村（居）“两委”班子人选范围。2011年乡镇党委换届选举中，共有44名大学生村官通过选举进入乡镇党委、政府班子；350名大学生村官进入村（居）“两委”班子；73名大学生村官被列为乡科级后备干部。激励政策措施的执行，鼓舞了大学生村官扎根基层、建功立业,在宣传党的方针政策、维护基层稳定、带领群众增收致富、促进农牧区经济发展等方面都发挥了积极作用，得到了农牧民群众的认可，使农村基层组织呈现出了新气象。