择优选聘，从源头上提高大学生村官素质。明确大学生村官报考对象须为本科以上学历，学生党员或非党优秀团干部、优秀团员、优秀学生干部，注重从重点院校毕业生、理工类和涉农专业毕业生、懂藏汉双语毕业生中考录。今年将选聘800名大学生村官，在保证基本工作生活条件的前提下，重点向最需要的地方、条件相对艰苦的地方选派。

　　结合实际，改进大学生村官选派方式。西藏绝大多数村庄自然条件恶劣、交通不便，为充分发挥大学生村官作用，采取以乡镇为单位，相对集中选派的方式，一方面便于乡镇统筹部署、统一监督、统一管理，另一方面多名大学生村官在同一个乡镇工作，便于更好地相互交流、相互学习、共同提高。

　　加强培训，提高大学生村官干事创业本领。把大学生村官培训工作纳入干部教育培训规划，建立健全大学生村官岗位培训制度。自治区党委组织部继续做好大学生村官岗前培训，地（市）党委组织部负责抓好创业培训，县（市、区）委组织部负责日常培训，教育、科技、农牧、人力资源和社会保障、扶贫等部门发挥资源优势，开展各类专项培训，确保大学生村官每年至少参加一次培训。同时，创新培训方法，采取集中授课、交流研讨、考察观摩、巡回演讲、典型示范等形式，整合党校、高等院校、中等职业技术学校、远程教育站点等培训资源，提高培训效果。

　　动态管理，健全大学生村官考核任用机制。实行县、乡、村三级“立体式”管理，注重平时考核与年度考核相结合，并将考核结果存入个人档案，作为今后选拔任用以及享受有关优惠政策的重要依据。对群众认可、工作成绩突出的，实行发展党员优先、选任支部书记优先、评先选优优先等激励措施。同时，将大学生村官列入后备干部库实行动态管理。三年期满后，根据工作需要和个人意愿，继续留村任党支部书记或村委会主任的，可提拔兼任乡镇（街道）副职；表现特别优秀的，可破格提拔担任乡镇正职，逐步形成来自基层和生产一线的党政干部培养链，形成“干得好才能发展得好”的政策导向。

　　加大力度，支持大学生村官创业。西藏大多数农村集体经济薄弱，有时即使有好的发展思路、好的致富点子，最终都因无钱投资而落空。为激发大学生村官的创业积极性，自治区将加大扶持力度，引导鼓励大学生村官投身创业富民工程，支持帮助有思路、有项目、有发展潜力的大学生村官结合自身专业和特长，带领群众创业致富。

　　（张平 丁青 蒋凯）