为加强对村级后备干部的培养管理，洽舍乡党委进一步建立健全帮带制度，为村级后备干部的成长创造条件。该乡明确提出全乡3个村后备干部和大学生村官列席村“两委”联席会，党员后备干部可以列席村党组织会议。实行动态管理，在乡党委实行每年一次考察的基础上，村党组织组织党员和村民代表每年对后备干部进行一次民主评议，根据评议结果及时对后备干部队伍进行调整、充实，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。同时，该乡在政治上关怀大学生村官，积极为他们进入村“两委”创造条件。在生活上关爱大学生村官，定期到村内查看解决大学生村官的办公和住宿问题，解除他们的后顾之忧。还要求大学生村官在驻村工作过程中，结合本村实情，及时更新村官驻村感悟，结合实践提升工作能力。

　　该乡为每名大学生村官定岗定责，要求每名大学生村官至少联系20户，梳理分析村情民意，宣传政策法规，帮助农民增收，做政府和群众的连心桥。健全考核机制，为大学生村官建立档案，及时将考察情况、工作总结等相关材料归入个人档案，为年终考核评价提供依据。乡党委每季度组织召开大学生村官座谈会，沟通交流创业和工作中的心得，帮助他们解决实际困难。实现大学生村官在美好新农村建设中实现自身价值，并真正实现了大学生村官“下得去、呆得住、干得好”。目前，该乡1名大学生村官已经成为村干部，1名村官被列为村级重点后备干部培育对象。