一、基本情况

　　为响应学校2010大学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动，该实践小分队是由杭州电子科技大学通信工程学院党建委员会牵头，由学院里王婷婷，胡伟康，罗展业，王国相，周灯杨，王佳玲，卢晨惠，吴琴奕，杨迪珂，陈景峰，周灯杨，蒋一杰等12名党员或者是预备党员组成，从7月9日开始到7月21日，历时13天左右，经过杭州江干区下沙街道的七格社区，义乌市苏溪镇胡宅村，金华市武义县壶山街道和桃溪镇陶村社区，以及丽水市云和县石塘镇。针对大学生村官现状进行调研，主要是从大学生村官的目前工作情况，期满后的工作打算和对当代大学生的建议三个方面。

　　二、摘要

　　大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。

　　1995年，为解决“三农”问题，江苏省率先开始招聘大学生担任农村基层干部。1999年，海南省推出大学生“村官”计划，定安、临高、东方等市县先后组织招聘大学生“村官”。同年，浙江省宁波市采用公开招考方式，成为全国第一个推行“一村一名大学生”计划的地区。这一时期大学生“村官”人数较少，但形式多样，逐步打开了改革开放以来知识分子回流到农村的正式渠道，为后来发展积累了重要的实践基础。

　　2010年4月29日，中央组织部下发通知，5年内选聘10万大学生村官增长为5年内选聘20万大学生村官，2010年全国选聘3.6万名大学生村官。

　　三、具体情况

　　本次实践，主要采取采访和调查问卷的形式，特别的是丽水石塘的一位村官特别带领队员一起亲身经历了他的一天的工作，形式独特，效果非凡。在整个活动中，总共采访了22名村官，共收集了111份有效民意问卷。

　　在对村官本人的问卷中

　　1、54.55%的村官的政治面貌是中共党员，其他的45.45%是共青团员。

　　2、68.18%的村官的文化程度是大学本科，其他的31.82%是大专。

　　3、在村官的在校就读的专业方面，比例最大的是其他和管理类，最少的是理学类，农林类，文学类。

　　4、在村官的毕业院校面，68.18%的为普通高校，13.64%的重点高校，各9.09%的民办高校和高职高专。

　　5、54.55%的村官已经在职1——2年，各22.73%的村官在职0——1年或者是2——3年。

　　6、63.64%的村官对当初的选择觉得还可以，18.18%的觉得还可以，13.64%感觉有点后悔，只有4.55%感觉很矛盾，说不清。

　　7、50%村官觉得自己的工作领导及同事很不认可，40.91%的觉得不认可，只有9.09%觉得一般。

　　8、各一半的村官对目前国家在大学生村官参加公务员考试方面的政策优惠基本满意和不满意，还不够。

　    在对村名的问卷中：

　　1、38.74%的村民表示不知道自己村里有大学生村官，61.26%表示知道。

　　2、81.08%的村民觉得大学生当村官能更好的促进村里的各方面的发展，13.51%认为不能，0.9%选择了但是4.5%的人选择了其他。

　　3、29.20%的村民觉得大学生村官和大学生村官工作受到相关部门的重视，31.86%的觉得比较重视，34.51%的觉得得到了重视，4.54%觉得不重视，0.88%的人选择了其他。

　　4、29.73%的村名反应在生活中有接触过村里的大学生村官，70.27%则表示没有。

　　5、63.96%的村民心中，大学生村官的总体形象是创新进取，踏实肯干15.32%觉得是得过且过，华而不实，1.8%的认为身在曹营心在汉，14.41%的人选择了其他，4.5%的人选择了未填。

　　6、19.16%的村名认为农村需要的大学生村官需要有一定的专业知识，23.36%认为勤奋刻苦，有工作激情和奉献精神，13.55%认为要有管理组织协调能力强，15.42%的认为要有学习和实践能力强，尤其善于从实践中学习，21.50%的认为要有创新创业，带领致富能力强 5.14%认为要有对环境适应能力强1.87%的人选择了其他。

　　7、32.82%的人认为大学生村官给基层带来的最明显的好处是传播了新知识，带来了新思想,21.03%认为是提高农村（社区）基层干部队伍整体素质，21.03%认为是改进了工作方式，提高了工作效率，12.82%认为是推广了新技术，带来了新方法，7.18%认为是进一步推进了农村（社区）选举公开透明，5.13%的人选择了其他。

　　8、在大学生村官的不足方面，也提出了合理的看法，25.74%的人认为难以适应农村的生活方式，24.26%的人认为处理与当地干部、居民人际关系的能力不足，27.84%的人认为对于农村的一些日常事务不是很能理解，14.71%的人认为只是挂名，并没有什么实际的行动，7.35%的人选择了其他。

　　9、对于村官的前景，24.32%的人觉得会很好，62.26%的人觉得抱有希望 ，6.3%的人觉得无所谓，5.4%的人觉得不看好，5.4%的人选择了其他。

　　10、对于村官的工作优势，20.80%的人觉得文化程度高，学习能力强， 12.00%的人觉得头脑灵活，获取有用信息能力强 ，20%的人觉得具有开拓创新精神，11.2%的人觉得有市场经济意识，能做项目创业，8.8%的人觉得富有朝气与活力，工作积极性高， 16.8%的人觉得具有良好的组织能力和管理意识，10.4%的人选择了其他。

　　11、对于村官需要具备的基本条件，20.91%的村民觉得需要政治觉悟高，领会、贯彻落实上级领导精神，争取上级部门支持，16.36%的村民觉得需要善于学习、掌握新事物并加以应用，24.09%的村民觉得需要善于沟通, 善做群众思想工作 ，11.82%的村民觉得需要容易适应环境的变化，待人处事周到 ，7.73%的村民觉得需要有较强的心理承受力，14.55%的村民觉得需要有扎根基层留在当地的决心，4.55%的人选择了其他。

　　12、在村名希望大学生村官为村名做更多的实事中，3.65%的人认为是在家庭事务上，8.85%的人认为是在就业方面，12.50%的人认为是在子女教育，与村民生活娱乐方面，31.77%的人认为是在科学技术方面能过为村民提供更多来的信息，26.04%的人认为是在创业就职方面能够为村民出谋划策，12.50%的人认为是在一些纠纷方面，希望他们能够运用更多的法律知识来解决，4.69%的人选择了其他。

　　收获

　　在活动中，我们受到了部分当地居民的充分肯定，也受到了当地政府的认可，都认真地回复了《回执表》，在丽水随村官感受他的日常生活中，我们更是有幸拜访了一名老红军，并合影留念。

　　六、感谢

　　在此次活动前期准备中，借鉴和参阅大学生村官网（www.54cunguan.net）,而且通信工程学院辅导员胡海滨老师也提出了宝贵的意见，在活动的进行中，更是得到了当地政府和村官的大力支持，特此感谢！


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