近年来，我市高度重视大学生回乡创业工作，结合本市实际，逐步建立起六项大学生回乡创业有效机制，促进临安籍大学生回乡创业创新，取得了良好成效。

    创业引导机制。由市人才办牵头，每年实施“人才兴市宣传月”活动，安排大学生回乡创业辅导讲座，召开“创业在临安”人才恳谈会、人才创业创新环境约谈会等，大力宣传大学生回乡创业的政策、信息、典型事迹。今年我市组织、人事、新闻媒体等部门联合乡镇街道举办了“青春，在新农村建设中闪光”系列报道活动，宣传大学生“村官”扎根新农村、服务新农村的工作风采；人事、劳动部门联合举办了“大学毕业生SYB创业培训班”等活动，着力提高大学毕业生创业技能。

    沟通联系机制。建立在外大学生人才库。在人才中心、人才网设立“人才库”，对该市在外重点大学和特定需求专业大学生情况进行定期收集整理并动态更新，掌握毕业时间、创业意向和联系方式。
    在人事局录用调配科、人才中心设立大学生回乡创业专门电话，负责联系答复毕业生就业、创业方针、政策及信息咨询工作。成立吴越人才开发公司，办好毕业生创业服务窗口，为大中专毕业生免费提供创业信息、创业指导和创业推荐服务。

    引才机制。着力拓展四大渠道，人才引进机制进一步健全。大规模组团招聘引进，近年来每年组织用人单位到上海、西安、哈尔滨等大城市招聘人才，直接引进大批紧缺急需人才。定期开展人才交流会，每年至少召开2次大型人才交流大会、5次人才集市。积极开展网上招聘，加强网上人才市场建设，实现网上动态实时引进人才。加快人才智力柔性引进，通过菜单培养、项目合作、实践锻炼等形式加大智力引进力度。2004年以来，临安引进大专以上紧缺人才2658名，其中研究生和副高以上职称人才82人、本科生1558人。

    见习机制。建立健全了大学应届毕业生见习机制，对回到原籍、尚未就业的高校毕业生实施见习制度。见习期间由见习单位和市财政提供每人每月500元的生活补助，其中市财政承担50%。2007年建立了6家见习基地，100余名大学毕业生得到见习锻炼。另外，人事部门还积极发动企业申报“研究生社会实践项目（挂职）”，今年帮助一家企业争取到9名清华、复旦等名牌大学博士研究生社会实践项目。

    一村（社区）一名大学生机制。实施一村一名大学生计划，大力引导鼓励大学毕业生到农村社区建功立业、创业创新。2007年以来已经招聘了180名大学生“村官”，平时注重抓好教育培训，抓好规范管理，抓好实践锻炼，抓好待遇保障。今年起草了《临安市高校毕业生到农村和社区工作管理办法（试行）》，在招聘录用、培养锻炼、激励机制等方面予以规范和保障。计划在2009年前实现一村（社区）一名大学生。

    创业激励机制。鼓励引导大学生回乡创业，政府推动是前提，政策扶持是关键。我市起草了《临安市关于加强人才培养、引进和使用的实施意见》，对回乡创业的大学生将参照相关规定予以创业小额贷款担保、创业税收减免、创业科技项目扶持等多项优惠政策支持。制定出台了《临安市引进人才公积金贷款暂行办法》，符合条件的人员在申请办理住房公积金个人购房贷款时，可不受连续存住房公积金12个月的条件限制，贷款最高限额可在正常贷款规定额度的基础上上浮30%，为引进人才提供良好的住房消费保障。