“安家工程” ——让“大学生村官”扎下根。以“准干部”的标准选聘，确保选聘大学生待遇同乡镇新录公务员的水平相当， 设立大学生村官工资专户，实行专人专账管理，逐月直接发放到大学生村官手中，“一条龙”办理养老、医疗、工伤等社会保险，在省、市财政每年补贴的基础上，县财政再拿出专项补贴……去年11月上旬“大学生村官”上任之初，西峡县就在第一时间推出了“一篮子”“安家工程”。为了使大学生村官能够尽快“适应水土”并“生根开花”，该县着力从完善管理服务机制入手，给大学生村官创造了一系列优良的工作和生活环境。西峡“大学生村官”QQ群、飞信群等也相继开通，定期组织的座谈会、联谊会、互访活动更使“大学生村官”们切实感受到了来自组织的温暖。

　　政治关怀——让“大学生村官”有盼头。该县明文规定，事业单位空编人选要拿出一定比例名额在大学生村干部中定向选聘；对在村任职满两年以上并且符合其他条件的大学生村干部，报考县级以上机关公务员的，给予总分加5分，参加县乡各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分，并在同等条件下优先录取，对工作实绩好、群众公认的可转任村级主职干部，特别优秀的可推荐为副乡科级后备干部；针对75名大学生村干部中有48名还不是党员的实际，乡村两级党组织特意安排他们参加党组织的各项活动，引导和促使他们向党组织靠拢。目前，已经有36名大学生向党组织递交了入党申请书。

　　“3+1” 帮扶——让“大学生村官”建功业。明确1名副乡级领导干部、1名包村干部、1名村级班子成员联系1名大学生村官，为他们传授农村基层工作方法，帮助解决工作及生活中遇到的实际困难和问题 是该县确立的“3+1” 联系帮扶大学生村官制度。进村初期，帮带干部带领他们“敲群众门”、“走田间道”、“问农家事”，与农民群众同吃、同住、同劳动，帮他们实现社会角色的转变、思维方式的转变、交往方式的转变和生活方式的转变，尽快地融入农村生活。 本着“因才而用、放手压担”的原则，该县大胆放手，让 “大学生村官”直接参与村重要决策、重大事情的组织和处理， 同时，县里还协调林业、水利、电业等部门结合行业优势在资金和技术方面积极主动帮扶大学生村干部创业，切实解决大学生村干部创业中遇到的实际困难和问题。

　　倾情关爱点燃了“大学生村官”们的创业激情。 五里桥镇杨岗村大学生村干部王景伟创办了新太阳奶牛养殖场，把60名本村和邻村的剩余劳力全部吸收为养殖场职工； 丹水镇谭沟村大学生村干部王海运毅然承包数千亩荒山 ，建起了生漆、油桐种植基地; 五里桥镇土槽村大学生村干部乔永久自费外出考察菌材，仅采购一项，一次就为村民节省资金数万元 ……据不完全统计，目前在西峡任职的75名“大学生村官”，有22 名牵头办起了小型菌果药加工企业，45名帮村里引进了1—3个致富项目，在民意测评中有15名“大学生村官”被干部群众公认为村“两委”最具潜力的“接班人”。