为确保大学生村官任用期满有序流动，东平县超前谋划，提前行动，扎实开展了政策引导、专家指导、岗位辅导“三导式”服务，畅通大学生“村官”成长发展出路。

　　政策引导，确保“流得动”。对留村任职的，实施递进培养。采取“大学生村官—村党支部书记—乡镇副科级干部—基层党政主要负责人”的链条式培养模式，引导他们扎根基层。目前，3名村官补选为村党支部副书记，6名进入村“两委”班子。对自主创业的，提供资金贷款。成立全市首家“创业协会”，建立创业基金，开通大学生村官创业融资“绿色通道”，款利率低于其它贷款20－30个百分点，支持大学生村干部自主创业。对另行择业的，搞好引导推介。举办大型人才招聘会，积极向外推荐；未就业期间，人事档案可以由在县人才流动中心免费托管，提供社会保险缴纳、保险关系接续等人事劳动保障代理服务。对参加公开招考和继续学习深造的，加强指导培训。报考公务员或事业单位公开招聘，享受上级规定的加分政策，坚持同等条件下优先聘用。对继续学习深造的，在抓好日常管理考核的同时，在担任村内文职工作，岗位、时间上适当倾斜照顾。

　　专家指导，确保“流得好”。为解决大学生村官对各自出路“思想上认识不清、政策上理解不透、方向上摇摆不定“的问题，该县印制下发了《大学生村官出路流向相关政策解读》，重点对“五条出路”涉及相关政策进行详细讲解与说明，人手一册，为大学生村官科学选择流向提供政策支持。同时，整合县委组织部、县财政局、县农业局以及多家银行金融机构、大学院校等19个部门机构相关负责同志，组成大学生村官流向“服务咨询团”，设立“服务咨询热线”（0538—2821002），具体负责提供政策咨询引导，提出指导性意见建议，帮助制定成长阶段目标计划，避免大学生村官在流向选择上“跑偏”，做到人尽其才。

　　岗位辅导，确保“待得住”。为避免大学生村官因不熟悉流动岗位而造成的“水土不服”的现象发生，该县实行“尝试式”、“体验式”实践锻炼方式，分批分期组织大学生村官实践锻炼。对留村任职的，实行“多岗式”锻炼。推行“1+ X”模式，实行一职多岗。“1”即明确所在村职务。X”即要求每名大学生村官根据自身专业和特长，承担1—2项村级具体事务，提供不同岗位锻炼机会。目前，39名党员大学生村官担任村支部书记助理职务。对自主创业的，实行“项目式”锻炼。依托县工业园区，选择20家不同类型的龙头企业，免费为大学生村官提供实践锻炼基地，亲身体验学习企业经营管理。对参加公开招考的，实行“体验式”锻炼。有计划组织安排到工业园区、景区、信访等热点难点部门体验学习，提高岗位转换适应能力。对自主择业的，实行前瞻式锻炼。根据个人工作择业意向，积极协调联系相关或相近行业进行实践锻炼，提前进行“热身”。（刘建波）