为适应新时期大学生村官队伍建设的要求，有效激发他们的工作热情，韩城办事处对大学生村官实施多形式培养、多举措管理、多渠道使用的方式，取得了明显的成效。

　　一是多形式开展学习培训。针对性地对大学生村官进行农村基层工作业务、写作、法律法规等各方面的知识培训，提高他们的适岗能力、专业素质和服务水平。二是多途径加强岗位锻炼。针对大学生村官各自专业特长，在担任村委主任助理的同时，安排他们兼任本村民事调解员、远程教育站点管理员等岗位，进行兼岗历练。充分发挥大学生村官的专业特长，选出精通计算机专业的大学生村官担任本村的远程教育网络管理员，同时让他们培训其他大学生村官成为远程教育网络管理员。三是多渠道加强培养。在南水北调征迁工作中，为让群众更详细地认识南水北调工程的意义、理解国家政策,大学生村官首先了解群众情况和意愿,帮助宣讲政策,解释工程好处，发挥大学生村官的优势,专门成立了大学生村干部政策宣讲团,向群众进一步集中宣讲政策,或到老弱病残等的群众家中宣讲，一点一滴稳步推动着征迁安置工作。同时传授他们工作的经验和方法，关心他们的生活。并把大学生村官纳入该办机关干部培训范围，参加办事处的工作例会和村（居）重大活动，指导他们开展工作，熟悉和熟知村（居）工作，充分调动他们的工作积极性。四是多措施激发干事热情。采取平时督察和年底评议相结合的方法，并把考核结果和政治待遇、先进评选相结合，激励他们创业创新的热情。对在各个阶段工作中表现突出的，及时予以通报表扬，并在年底给予物质奖励，去年焦寨村大学生村官张汉一被评为许昌市演讲比赛三等奖。五是畅通出口，合理流动。两年来，该办大学生村官中有3名有了新的工作岗位。通过教育管理和培养使用，大学生村官服务和谐新农村建设的热情高涨，解决实际问题的能力得到提高，新农村建设的力量得到了加强。