去年7月，我市接收了254名大学生到村任职。一年来，我们严格按照省委、省政府的要求，把到村任职大学生当后备干部来培养、当优秀人才来服务、当自家孩子来关爱，真正让他们作用发挥有舞台、能力提升有空间、工作生活有保障。

　　一是真情关怀，保证他们安心安家。通过开设“大学生村官博客”，实施“大学生村官关爱工程”，把人文关怀融入工作细节，使大学生在宿迁工作有归宿感。二是跟踪教育，提高他们的履职能力。率先组织华西培训、评选市“十佳大学生村官”、召开先进典型报告会等，为到村任职大学生确立比的标杆、学的榜样、干的示范；邀请到村任职大学生列席市委工作会议等全市性重要会议，让他们了解全局、开阔眼界。三是搭建舞台，引导他们干事创业。开展“双学双争”、“创业示范点创建”等活动，设立“大学生村官创业专项资金”，给予创业贷款和奖励支持。目前已有203名到村任职大学生兴办各类实体82个。四是大胆使用，促进他们脱颖而出。在村“两委”换届中，我们鼓励所有到村任职大学生踊跃报名参加选举，先后有147人当选村支部副书记、村委会副主任，2人当选村支部书记、村委会主任。另外，有20人分别当选为市、县、乡人大代表和政协委员。

　　我们将按照省委、省政府的部署要求，立足新的起点，把到村任职大学生工作紧紧抓在手上，全面推进各项培养措施的落实，努力做到让省委、省政府满意，让到村任职大学生满意，让全社会满意。一是迅速组织培训，让新到村任职大学生早适岗。同时开展结对帮带工作，帮助大家尽快进入角色，打开工作局面。二是全面落实待遇，让新到村任职大学生早安家。着手实施“安家工程”，让到村任职大学生更深切地感受到“家”的温暖和“亲人”的关爱。三是全力搭建舞台，让新到村任职大学生早创业。推行以村为主、多岗锻炼的“1+X”培养模式，加大创业指导和扶持力度，让大家在丰富的创业实践中增长才干。四是完善选用机制，让新到村任职大学生早成才。让更多的优秀到村任职大学生走上村支部书记、村委会主任岗位。进一步畅通优秀人才在市、县、乡、村之间流动的渠道，为宿迁实现更大突破提供更加坚强有力的组织和人才保证。