江苏省沛县制定《大学生“村官”考核评价实施细则》，采取“三个结合”的办法，对任职满一到两年的大学生村官进行考核评价。

　　一是坚持平时考核与年度考核相结合。由所在村党组织书记负责下村任职大学生的考勤考核，村党支部每月如实填写《任职大学生实绩登记表》，所在镇党委对其工作进行季度考核，县委下村大学生管理办公室对任职大学生的工作情况进行定期检查，县委组织部、县人事局、镇党委联合对任职大学生工作进行年度全面综合考核。

　　二是坚持考核与评价相结合。为使考核更公正合理，在考核中引入评价机制，镇党委组织村全体干部和村民代表进行民主测评和座谈，对任职大学生的德、能、勤、绩、廉逐项考核，根据考核提出建议等次。县委组织部根据镇党委考核、下村任职大学生自评、互评和平时掌握的情况，对下村任职大学生的考核进行评定，评出优秀、称职、基本称职和不称职等次。

　　三是坚持考评与鼓励相结合。充分利用考核评价结果，对优秀的大学生村官予以宣传、表彰和奖励。两年来对考核优秀者,推荐并受市级以上表彰的6人,任县党代表、人大代表和政协委员的5人，设立优秀大学生村官奖、年度考核奖、创业奖等奖项，共发放奖金1.3万余元；对考评中发现问题的大学生村官交流谈话，帮助找出不足，通过对标比差，鼓励自我加压，及时改正。（许洪春）