三年创业计划：该县要求各接收乡镇结合本乡（村）发展重点，为即将到村任职的大学生村干部统筹规划出一批基础设施项目，同时负责承担设施栽培主体及水电、沟渠等配套设施建设；由县里拨出专项资金有针对性地对大学生村官进行创业教育，各有关部门组织相关专家对大学生村官的创业计划进行论证，帮助他们理清创业思路，激发他们的创业动力。与高校共建“源头工程”，通过聘请科技导师、设立指导服务站和社会实践基地等形式，对大学生村官创业项目给予技术支撑。确保大学生村官一上任，就能够投身创业实践，用足用好三年宝贵的时间找准做强一个创业项目，争做农民致富的领路人，带动一方群众共同致富。

　　双向选择培养：该县要求大学生村官到村任职的分配过程务必坚持“双向选择，阳光分配”的思路。一是提前向各乡（村）公开大学生村官的个人信息，各行政村根据本村实际，比照大学生村官信息，提出专业需求，并上报组织部门。二是公开各行政村的用人需求，大学生村官根据个人专业特长与行政村情况，每人填写3个志愿，作为组织部门分配工作的重要参考。由组织部门根据行政村和大学生村官所填志愿双向考虑酝酿后，拟定分配方案。

　　一线考察干部：该县以培养和锻炼年轻后备干部的实践能力为重点，为每一名大学生村干部建立档案信息库，跟踪他们的管理、培养和使用情况。特别规定，选聘人员要自觉坚守工作岗位，除国家规定的节假日外，都要在村在岗工作，相关部门也不能以参加中心工作、工作需要等理由借调、借用选聘人选离开村（社区）从事其他工作。尤其明确，组织部门要坚持下到一线，结合实绩考察大学生村干部，鼓励大学生村干部沉的下心，沉得住气，明确“一线考察干部”。