近年来，红花岗区先后派遣了3批共50名“一村一名大学生”和11名“选聘生”到各镇、街的村级组织服务，通过创新举措、强化力度，切实做好了大学生村官的管理服务工作，有效地确保大学生村官留得住、干得好。
 
　　严把考核关，确保大学生村官“下得去”。根据大学生村官所学的专业知识，红花岗区将他们安排到能充分发挥个人优势的村，要求各村级党组织每月对大学生村官的使用情况上报区人才交流中心，杜绝镇机关截留，确保大学生村官下得去。各镇党委也将大学生村官纳入与正式工作人员同等管理、考核，把群众和村干部的意见作为考核评定的一项重要依据，重点考核工作实绩。在2008年度考核中，2名大学生村官被评为优秀，12名被评为合格。

　　打造软硬件，确保大学生村官“留得住”。区委、区政府以“村级组织活动场所项目”建设为契机，投入几十万元努力改善各个村的办公、住宿条件，依托党员干部远程教育网络丰富“大学生村官”八小时以外的文化生活。在待遇上每月按时发放生活补贴，并为大学生村官办理了相关医疗保险。区、镇、村三级党组织还及时了解大学生村官的思想、工作和生活情况，在思想上解困、工作上减压、生活上关心，坚定了他们扎根基层的信心。2008年第一批大学生村官聘用期满后，有多名大学生村官与所在村续签了聘用合同。

　　开拓培训面，疏通就业路，确保大学生村官干得好。红花岗区将大学生“村官”安排到农村一线岗位锻炼，各镇、村党组织采取新老结对、传帮带等形式，引导他们参与计划生育、征地拆迁、远程教育、四在农家、沼气池建设、农村新型合作医疗等“急、难、险”工作，使他们在矛盾复杂、环境艰苦的地方磨练意志，在锻炼中成长，在成长中发展。为增强大学生村官岗位的吸引力，加快大学生村官的合理流动，红花岗区还建立了大学生村官激励保障机制，明确提出“合同期内连续2年考核合格，符合报考机关和事业单位招聘条件的，笔试成绩加5分”；对服务年限满后自主择业的大学生村官进行就业观念教育，让大学生村官在农村基层能够快速成长，为今后的成才蓄积力量、贡献才智。目前，全区大学生村官通过考核续聘2人，公务员招考录用1人，事业单位招考录用3人，机关临聘2人，进入国企工作3人，“一村一名大学生”考“选聘生”1人，到民企工作1人，选择自主创业和灵活就业5人。