去年来我旗任职的大学生共有12名，为了能使大学生村官下得去、待得住、 干得好、 流得动，四子王旗采取九项措施，在严格管理中体现关怀与激励，为他们充分发挥聪明才智，积极服务于新农村新牧区建设搭建良好平台。
　　一是强化举措，实行建档管理。进一步明确规定了大学生干部教育管理、组织纪律、考核激励等办法和措施，并根据大学生到村任职的实际，在苏木乡镇、嘎查村建立健全了大学生村干部“个人档案”和“管理台帐”，使大学生村干部管理工作实现了制度化、规范化、日常化、具体化和人性化。二是明确职责义务，注重组织管理。三是考评结合，实施动态管理。通过签订年度工作目标责任书、召开协调交流会、办理考勤卡、组织理论知识测试、开展谈心活动，定期了解大学生村干部在工作中的思想动态、到岗到位、履职履责、工作实绩等情况，进一步加大了对大学生村干部的日常考核力度。 四是政策带动，实行集中培养。五是任务驱动，实行压担子培养。要求他们将每天所做的工作，办理的事务、为农牧民解决的各种难题记入民情日记中，不定期接受检查和考核。六是交流互动，实行多岗位培养。发挥大学生村干部年纪轻、有文化、接受能力强的优势，每月轮流到所在嘎查村各类岗位进行“多岗位”互动锻炼，促使他们在深化农村改革和新农村建设中施展才华、发挥作用。 七是办理“工资卡”，让大学生村干部生活上更安心。八是办理“帮带”卡，让大学生村干部工作上有信心。九是办理“便民卡”，让大学生村干部服务上能尽心。