铜川市出台的《意见》提出了大学生“村官”的五步培养措施：一是担任村党支部书记助理或村主任助理；二是担任村党支部书记或副书记；三是担任乡镇长助理或乡镇副职；四是担任乡镇正职或到区县部门领导岗位任职；五是提拔到县级领导岗位任职。

　　为了把大学生“村官”培养成信念坚定、矢志不渝，能吃苦、能实干，能在艰苦环境中开展工作，能经得起实践考验的优秀分子，使其成长为党政干部的后备力量，铜川市制定实施了五条具体的培养办法。一是加强教育培训。把大学生“村官”的教育培训纳入农村基层干部培训的总体规划，并结合他们的特点，开展有针对性的培训，重点抓好岗前培训、任中培训和专题培训，不断提高他们做好农村工作的能力。二是实行结对培养。对新到村任职的大学生“村官”，由各区县为每人确定一名乡镇领导和一名优秀村干部，结成帮带对子，进行手把手、一对一的帮带培养，使他们尽快熟悉和适应农村工作，学识专长得到充分发挥。三是加强实践锻炼。对大学生“村官”进行实质性村级事务分工,分任务、压担子,引导他们把工作重点放在宣传党的富民政策、引进致富信息、帮助制定发展规划、理清发展思路、帮助农民增收、培植主导产业、维护农村稳定等方面，安排他们参与中心工作和各种急难险重任务，参与产业结构调整、招商引资和项目建设、民事调解、法律法规宣传等工作，使他们在实践中发挥才智、历练本领、增长才干。四是加强重点支持。逐步建立对大学生“村官”干事创业进行重点支持的相关工作机制。五是加强评比表彰。在全市启动“铜川市十佳大学生村官”评选活动,努力形成学先进、做先进、比贡献、谋发展的良好氛围。