据报道，陕西铜川市为确保大学生到农村“待得住、干得好、有出路”，加强大学生村官梯次培养，初步形成优秀大学生村官逐步进入公务员队伍、领导干部岗位的遴选机制。近日明确对任村支书助理一年左右的优秀大学生村官，提任到村副支书岗位上进行锻炼，对能力强表现突出群众拥护的可以选拔或任命为村支书，且对表现优异的还可按梯次培养晋升为乡镇领导，甚至县级党政领导。

　　大学生村官是新农村建设的骨干力量和党政干部后备人才的重要来源。在对他们的关心和培养上，既要注意处理好外部真情关爱与激发内生动力的关系，让他们到基层一线去历练和提高自己，又要注意处理好尊重规律与提高效率的关系，充分体现有效激励，真正让那些实绩突出、有作为有发展的大学生村干部脱颖而出。

　　加强大学生村官梯次培养，形成优秀大学生村官逐步进入公务员队伍、领导干部岗位的遴选机制，有助于引导大学生村干部真正把心思和智慧用到服务农村群众的具体工作中来，自觉比热情、比干劲、比奉献、比业绩，在社会主义新农村建设实践中挥洒汗水、奉献青春、成长成才。只有建立和完善确保大学生村官到农村下得去、待得住、流得动、干得好、有出路，为他们提供好服务和保障的机制，才能促使他们更好地投身于基层，成为新农村建设的实践者、推动者。