农村工作琐碎繁杂，待遇偏低，加之近年来，许多青年农牧民纷纷外出务工，农村干部队伍建设面临文化层次低、年龄老化和工作积极性不高等困境。2009年，通过自治区统一考试选聘到科左后旗的大学生村官有24名，加上已有2008年考录的6名大学生村官，全旗共有30名大学生村官，分布在13个苏木镇场。这些大学生“村官”的到来不仅对新农村建设的推进起到了积极的作用，也对嘎查村干部的心态产生了积极的影响。

　　一是嘎查村干部的心态更年轻了。当前，嘎查村干部年龄老化，思维陈旧等现象严重，一定程度上制约着嘎查村经济的发展。大学生“村官”们到任之后，为本村的经济发展谋思路、定规划，以他们年轻人的朝气、心态，带动着周围的同事。北甘旗村的李玉林书记说，“与年轻的大学生村官接触后，发现自己越来越年轻了”。

　　二是嘎查村干部工作更积极了。大学生“村官”具有较强的社会责任感、工作责任心，与状态松散、工作效率不高的部分嘎查村干部形成了鲜明的对比。村官们到任后，积极深入群众，挨家挨户走访，在村民的心里留下了很深的印象。他们的工作积极性，给了村干部很大的启示和带动。

　　三是嘎查村干部的观念更时尚了。科左后旗的雅莫嘎查、好力保村等重点嘎查村，很久以前就已经配备了电脑和打印机等办公设备，但“两委”干部中几乎没有人能熟练操作和使用。大学生“村官”们正式到岗后，积极主动地融入工作和群众之中，有效发挥了自身的作用。特别是在计算机的操作和使用等方面，有效地发挥了他们的特长，并且还教会了村干部们一些电脑应用方面的知识，使村干部的观念得到了更新，接受了更多的新鲜事物。


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