据《人民日报》报道，湖北省委组织部近期进行一次拉网式检查，立即纠正截留借用大学生“村官”等现象，凡发现有大学生“村官”被截留借用的问题，将进行责任追究和通报批评。确保大学生“村官”在基层一线锻炼成长，发挥作用。

　　自2008年3月，中央决定在全国推进大学生“村官”工作，至今已经3年多时间。目前，不包括第4批在任大学生“村官”在内，其总数已高达22万人，特别是北京、山西、河南、四川等省已经基本实现一村一名或一村两名大学生“村官”。

　　由于大学生“村官”学历高、眼界宽、有活力，他们扎根农村基层，锤炼作风，提升能力，积极作为，为农村经济社会发展注入了新的活力。但近年来，一些地方在对大学生“村官”的使用与管理中，没有让他们真正下到农村，确实出现许多“村官”变“县官”、“乡官”等盲目“截留”的“怪现象”。

　　造成“截留”大学生“村官”的原因很多，一是从县纪委、组织、人事等相关部门来讲，只要上级部署诸如“创先争优”等类似的活动，由于从县直部门抽不到打字或出简报的人手，于是将他们“据为己用”；二是从乡镇党委政府机关的角度来看，网络化办公等新时期下新的机关工作方式的推广，让乡镇干部特别是年龄少大一些老干部一时不能适应，造成乡镇部门普遍“缺人”，从而让他们在一定程度上对年轻，工作能力较强的大学生“村官”产生了依赖；三是也有大学生把当“村官”作为跳板，加之农村工作、生活条件较为艰苦，于是，请客送礼、托亲访友、想方设法留在机关，等等。

　　针对大学生“村官”“被截留”等问题，中国农业大学教授胡跃高一针见血地指出，大学生“村官”如果不下到村里，是得不到村民信任的，是难以发挥作用并得到锻炼的；即使下到村里，不沉下心来干事创业，在农村的舞台上闯出一片天地，也是难以为自己的人生打下坚实基础的……

　　为确保“村官”村用，各级党委、政府首先要及时清理，让截留大学生“村官”的单位赶快放手，真正把想干事、能干事的优秀大学生送还给群众，尽其所能，施展才华；其次要强化考核，把考核权交给群众，确保大学生“村官”真正下到农村、真心为民服务；再次要完善机制，优化环境，搭建舞台，激励成才，为大学生“村官”创造良好的工作、生活条件，让他们安心扎根基层；另外，还要广泛疏通出口，完善流动机制。真正做到选拔重用，让干事者有奔头；加强扶持，让创业者有舞台；拓展渠道，让流出者有归宿。