24岁的胡容日前“新官上任”——四川省泸州市江阳区司法局况场镇司法所所长。此前，她是泸县百和镇兴隆咀村大学生村官，工作经验只有两年。2012年，泸州市公推公选优秀年轻干部，突破了身份、资历和台阶的限制。（中国青年报1月13日）

想必许多人看到这则新闻，内心五味杂陈。“嘴上无毛，办事不牢”，这话的积极意义在于对经历和经验的重视，但是也往往成了年轻人脱颖而出的绊脚石。“不拘一格降人才”！，对自己可以，对别人咋就那么难？况且，公选而出的年轻干部，也不是只上不下，同样要接受群众的监督，组织的考核，泸州市的做法也只是一种创新和尝试，并非金科玉律。

泸州市组织部介绍，这次公推公选优秀年轻干部，有三个方面突破常规：即突破了身份、资历和台阶的限制。优秀的年轻干部之所以能脱颖而出，要归功于“三项测试”的选拔方式和“三维评价”的考察方式。所谓的“三项测试”，即将综合素质测试、管理能力测试和领导能力测试相结合选拔人才；“三维评价”，就是将实绩评价、公认度评价和履历评价相结合。

打破了藩篱，突破了限制，更利于人才的选拨和培养，可谓“不拘一格降人才”。年轻人的加入，优化了领导班子结构，也深化了干部人事制度改革，进一步激发了干部干事、创业的热情。笔者深信，随着人事制度改革的进一步深化，更年轻、更优秀的人才会不断涌现出来，这不仅利人，也利于干部队伍的建设，利于国家的发展富强。

无需对24岁女村官任所长大惊小怪。年轻没有错，“不拘一格降人才”也没错。关键在这个“不拘一格”是依照的另一种什么“格”，它是否科学可行？当然，这一切需要时间，需要事实来检验，更需要人民来裁判。