实行“大学生村官”至今以有五个年头，从中反应的问题也不少。笔者认为，曾报道的"村官空巢"大多出现在大学生身上，这群80、90后的大学生都去争夺公务员这块香饽饽，但是一个萝卜一个坑，剩下没坑的就只有占时选择村官骑驴找马，度过这个过渡期，既然来得不诚意，做起事来哪里显得诚意呢？这些“年轻有为”的村官遭遇身份的尴尬，既没有在编制内，又不能“两耳不闻窗外事，一心只待办公室”。

　　想法是美好的，现实是残酷的，村官就必须服务群众，就要不怕风吹雨打，战斗在第一线，不走不访不问不答，最终导致工作陷入停顿、瘫痪状态。为真正实现大学生村官干得好、呆得住、留得下的长远目标，为大学生村干部制定了很多激励和保障政策，，有四个方面的考虑：一是鼓励留村任职；二是提高公务员考录比例；三是完善事业单位招聘政策；四是加大公开选拔力度。如此促进大学生村官常态化，树立正确的职业观，养成良好的从业习惯，成为一名称职的公务员。

　　在大学生村官建设工程“下得去、待得住、干得好、流得动。着力把大学生村干部培养成为新农村建设骨干力量、党政干部后备人才和各行各业优秀人才，对于扎根基层，服务农村，很多大学生村官还是有后顾之忧。大学生“村官”是一支活跃在基层党组织的强大生力军，不仅为农村发展输送新鲜血液，还解了大学生就业难的燃眉之急。同时，村官们有了这样的机会，还需自身本来硬。大学生“村官”确实也存在一些问题：年龄轻、资历浅、经验少，群众担心其人微言轻、难以服众着实可以理解。

　　由于村级领导综合素质参差不齐，在紧跟新农村建设步伐等方面开始捉襟见肘。而大学生“村官”有新思想、新观念、新文化，素质高、能力强，眼界远，只要给予理解支持与细心呵护，是金子总会发光。其实有超过一半的大学生村官选择这个职业，还是希望走进农村，为农民做点事，体现自己的人生价值的。能被百姓认同大学生村官，一定是千锤百炼的结果，是金子总会发光。

　　大学生要树立正确的职业观，脚踏实地，不辱村官使命。村官应不辜负政府的培养和群众的厚望，努力扎根基层，服务基层，服务群众，身在曹营心在汉将一事无成百不堪。