为进一步激发大学生村官的工作积极性、创造性，不断提高大学生村干部的实际工作能力，让大学生村官能更好地服务基层，游仙区多项举措促大学生村官扎根农村。

一是实施帮带指导。区委组织部组织科和区人事局人才流动股经常深入各村社，看望大学生村干部，关心大学生的工作和生活情况，与大学生结成对子，定期进行谈心谈话，及时肯定成绩，指出不足，促进他们健康成长。并确定了“四带一主动”活动，即组织人事部门带、镇乡领导带、驻村干部带、村干部带，要求大学生们积极主动地走访村社，深入到群众中去，为群众排忧解难,传播先进的科学文化技术知识。 

二是购买社会保险。为解除“村官”们的后顾之忧，努力培养造就一支高素质的基层干部队伍，区委、区府在灾后重建需大量财力的情况下，仍然安排资金28万余元为村官们办理了养老、医疗、工伤等社会保险。社会保险关系的建立，更好地激发了大学生们扎根农村，服务基层的热情和信心。

三是建立管理系统。为了更好的为大学生村官服好务，区人事局抽派专门的录入维护人员建立村官管理系统，以后，组织、人事部门可以随时在党政网上查询大学生基本信息，进行相应的统计分析工作，并依托党政网实现各地之间的互联互通。

四是建立考核制度。采取平时督查、领导点评与民主评议相结合的年度考核办法，使考核进一步规范，更加准确科学。并以此提升大学生村干部的素质和服务能力。