屏山县从2007年开始全面启动了选聘优秀高校毕业生到村任职工作，目前在岗的大学生村干部共156名。为了进一步加强对大学生村干部的有序流动，促进工作的健康持续发展，为着力构建大学生“村官”工作长效机制，我县多举措加强大学生村官的管理工作，努力使大学生村干部下得去、待得住、干得好、流得动。

一、“多帮扶”积极扶持自主创业。我县出台了《大学生村干部创业基金暨创业示范园管理办法》、《大学生村干部创业基金使用管理暂行办法》等一系列优惠政策给予大学生村干部创业扶持，积极为他们创业提供项目论证、技术指导和市场信息服务，通过提高贷款额度、优惠贷款利率、创新担保形式、灵活还款方式，提高大学生创业热情，促进大学生带头创业、带领群众致富。现阶段我县已基本形成“一园区一基地十大创业先锋”的创业网络格局，另有30余名大学生村干部有创业意愿。

二、“铺坦途”鼓励考取公务员和事业单位。一是鼓励和支持大学生村干部参加各类公务员和事业单位考试。在学习、生活、工作安排上尽可能为他们提供便利，让他们有更充足的时间和精力备考。并邀请有丰富面试工作经验的有关人员对大学生村官开展面试辅导，通过技巧指导、面试模拟等方式，帮助他们熟悉能力考察重点和面试流程，提高备考针对性，增强应试信心。二是今年下半年我县定向在大学生村干部中招考2名乡镇副科级领导干部，为其成长进步畅通渠道，使他们有干头，有奔头，有想头，更快地发展成长。目前全县共有25名大学生村干部通过考试、选举等渠道成为公务员、企事业单位人员。

三、“重培养”开辟渠道促进学习深造。鼓励支持大学生村干部继续学习深造，认真落实加分政策，对聘期内工作表现良好、考核称职的人员按政策协调高校给予加分。坚持集中培训与平时教育、跟踪培养与重点帮扶、理论学习与工作实践相结合，提高了解政策理论水平的能力。同时开设“村官学习”培训班，聘请专家、学者利用周末、节假日，开展授课培训，提升自身素质。

四、“免后忧”鼓励在村留任工作。鼓励和支持服务期满聘期内考核合格以上，表现突出、实绩明显、群众公认的大学生村官，通过党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式，参加村两委班子选举，继续在村任职；在任村干部期间，同时享受大学生村干部和普通村村干部工作补贴。对没有当选村 “两委”成员的，服务期满的大学生村干部，根据工作需要和本人意愿，申请继续留村任职的，经由县“一村一名大学生干部”计划联席会办公室考核称职的签订续聘合同，纳入新招大学生村干部管理。