随着十月凉风的徐徐吹来，距浙江省鄞州区第一次招聘大学生“村官”已经两年有余。到目前为止，我区共招聘了五批大学生“村官”到村任职，部分乡镇已实现“一村一名大学生”工程！那么现如今，人们怎么看待这些大学生“村官”？这些大学生“村官”都为村里做了哪些事情？他们的工作状况如何？他们有哪些想法？对未来又有何期许？同样是一名大学生“村官”的我，想谈谈个人的几点不成熟的看法与思考。

　　一、人们对大学生“村官”的认识

　　人们说，大学生“村官”是时代的产物，比如当年的“知青”，是一个特定时期的特殊“产品”，带有明显的历史痕迹。的确，近几年，由于高校的扩招，大学毕业生也随之增加，而同比之下，社会可提供的就业岗位远远少于毕业生人数。为解决毕业生就业问题，同时响应国家新农村建设的号召，吸引优秀毕业生到农村基层锻炼，为新农村建设注入新鲜力量，大学生“村官”这个岗位就随之产生了。

　　在很多人看来，大学生缺乏农村工作的经验，没有突出的应变能力，到村任职只是一个象征性的、阶段性的工作，只是为了国家出台的三年后的一些优惠政策，比如考公务员之类。

　　也有很多村民及村干部认为大学生“村官“是上级部门调拨下来的一个摆设性职务，不属于村领导决策圈，因此村干部未能给与大学生太多实质性的工作！

　　但也有不少人认为，大学生充满激情与理想，有文化有知识。大学生的到来，能传播新知识，带来新思想；能推广新技术，带来新方法；能改进工作方式，提高工作效率；同时能优化村干部结构，加强基层组织建设。这些都能在一定程度上帮助村整体水平的发展，他们对大学生到村工作十分看好。

　　的来说，人们对大学生“村官“的认同还处于一个观望阶段，人们希望看到一个更加健全更加有实际意义的大学生“村官”这样一个群体组织。

　　二、大学生“村官”的工作现状

　　（一）、大学生的工作内容。

　　到目前为止，在村任职的多数大学生“村官”，做的只是一些辅助性的工作，以电脑操作与文案写作为主，工作内容覆盖村工作的点点面面，比较琐碎，比如工作总结、报表统计、计划生育、综合管理等等。

　　（二）、大学生在工作中遇到的问题。

　　第一，大学生“村官”在村民眼里的作用与实际情况有差异。在村民眼里，大学生“村官”也是官，他们有事情要解决，就要找村里的“官”来解决。但事实上，大学生“村官”并没有进入村领导决策圈，没有任何的决策权。这一尴尬的身份，让大学生夹在村民和领导之间，做起事情来比比较被动。但也有不少优秀的大学生，经过一段时间的磨练，赢得了村民及村干部的好评与信任，在选举中顺利进入村三委会，成为一名真正的村官。这样，大学生能更加主动的发挥自己在思想上、专业上、信息上的优势，带动全村的发展。

　　第二，大学生“村官”对所在村的情况不了解。多数大学生“村官”不是本村的村民，所以对所在村的具体情况不是很了解。比如对村经济情况、村企业发展、村人员流动以及村民情况等等，加上大学生往往毕业没有多久，有些刚刚大学毕业，对农村的人情世故、农村风俗、农村建设中的法律法规等都不是很了解，这些因素往往成为大学生开展工作中遇到的困难。对于大学生，一定要在最短的时间内学会适应农村的生活方式，尽快了解所在村的具体情况，度过这个“懵懂时期”。

　　第三，关于上级借用的问题。也会有不少的大学生“村官”，会接到上级部门的电话，借用大学生到政府某个部门工作，具体时间长短不一，有的几天，有的几个月，有的甚至几年。对于类似的问题，其实也是蛮尴尬的一件事情。对于大学生，在村里有各种琐碎的事情要做，接到政府部门的借用电话又不得不去，所以村里，部门里的事情两边都要做，两边都要做好。于是很多大学生会问，我们到底是那边的人？要以哪边为主？其实，我们要正确认识自己的身份，我们是大学生“村官”，还是首先要以村里的事情为主，如果碰到政府部门需要借用，应该和村干部说明情况，如需长时间借用的要做好工作的移接。不要说走就走，说来就来，以免给村里带来不必要的误会或造成不良的影响。

　　三、大学生“村官”的各种想法与期望

　　大学生，是一群充满理想与希望，满怀激情的年轻团体，而农村是一个有待发展、渴望人才的大舞台。两者的相遇，必然碰撞出神奇的火花。大学生的加入，无疑为农村注入了一股新鲜血液，让农村也充满“朝气”起来！

　　大学生如何发挥自己的优势力量，村干部如何正确地运用好大学生的优势、而不是让他们成为“花瓶”，是一个很值得思考的问题。

　　第一，利用当今网络系统加强联系。大学生“村官”们已经利用网络建立起了专门的网站和QQ群，这里是交流工作经验和互相探讨、学习的良好平台。通过这一平台，大学生“村官”们能更好的了解自己的工作性质、工作内容，交流各种想法，以便在工作中取长补短，共同进步。

　　第二，大学生“村官”们渴望在农村展开自己的知识与才能的。当然也很渴望把这些知识灌入新农村的建设中，为农村的发展投入自己的力量。也许我们刚进去社会没多久，没有太多的处理事情的经验，也许我们还不太了解社会上的人情世故，所以我们现阶段还未能很好的发挥自己的才能，也未能引起上级有关部门的足够重视。这些情况或多或少让大学生“村官”们在工作中缺乏自信与激情。但这一切的改变，是需要双方甚至多方共同配合的，我们大学生“村官”要做的，就是更快更好更强大地完善自己。

　　大学生“村官”们在工作之余，还要加强相互间的沟通、多交流工作中的问题、多分享经验成果、多组织有意义的活动来强大这样一个组织，加强组织之间的凝聚力和团结力。只有组织强大了，个人才能站在一个高的起点上更快的成长。

　　同时，也希望有关部门能够多关注大学生“村官”这个组织，经常性的开展活动，加强新农村建设中的关于医疗、法律等方面的知识教育，使大学生在农村工作中真正发挥强的作用。

　　四、对大学生“村官”的几点思考

　　大学生“村官’要学会正确看待自己的工作，这也是对自我认识的一个重要提升。在我看来，大学生“村官”要能促进农村的发展，这体现了人生的价值；要能经受农村的磨练，这提高了自身的素质；要能积累实践经验，找到自己事业的舞台。这些能力是大学生“村官”在今后的工作中不断学习和积累的。

　　尽管，大学生“村官”在村开展工作会遇到各种意想不到的困难，比如村民的误解，领导的不重视等等。但我们更需要看清的是自身的不足点，因为只有先改变了自己，才能改变别人对我们的看法。因此，大学生“村官”们要学会开展自我批评，不断努力完善自己。

　　借鉴一下鄞州区邱隘镇东雅村优秀大学生“村官”李莉的话就是，我们要学会做到“三要三不要”。

　　“三要”：要志存高远，坚定信念；要乐观向上，和气待人；要脚踏实地，知难而进。

　　“三不要”：不要自我满足，得过且过；不要自视甚高，目中无人；不要怕苦怕累，挑三拣四。

　　总结起来，大学合生“村官”要从以下几方面来提升和改变自己：

　　第一，贴近村民，贴近农村。

　　大学生“村官”不要只会坐在办公室里打打字、看看书；要走出办公室，走

　　进农村地头、走进农民家里，多看多问，不断了解所在村的实际情况，掌握农民的心声和农民的实际需求，进可能帮助村名解决所需。

　　第二，完善自我，充实自己。

　　要不断补充和完善自己的知识水平和处理突发事件的应变能力。多学习农村

　　建设中的相关法律知识、医疗知识等，维护村名合法权益，不断探索村经济发展之道，帮助农民致富。

　　第三，善于倾听，善于微笑。

　　对待走进村办公室的村民，要学会三件事情：一把椅子，一杯水，一个微笑。

　　然后仔细听取他们的意见和想法，认真做好记录，及时反映给相关的村干部来解决。

　　第四，加强交流，不断总结。

　　在平时工作中做到口勤、眼勤、手勤、脚勤。要通过各种渠道加强各村“村官”之间的交流与学习，不断总结工作上的好经验并乐于分享。

　　没有梦想的青春是不完整的青春，而我们大声地向人们宣布：“我的青春我

　　做主！”既然我们这样一群朝气蓬勃的大学生选择了做样一份特殊的工作，就让我们抛开不必要的困扰，全身心地投入到新农村建设中去吧！

　　让我们挺起坚实的胸膛，去迎接明天灿烂的阳光；让我们拉起同伴的双手，去相信未来美好的希望；让我们合起虔诚的双手，去期待前方胜利的微笑。

　　让我们在农村这方广大的舞台上，去展现自己，去磨练自己，去奉献自己，去实现心中那份属于自己的小小价值。

　　请相信：我们的选择正确，我们的青春无悔。



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