建章立制，严格要求，从制度上驱动创先争优。一是出台了《延津县大学生村干部管理暂行办法》，建立大学生村干部请销假制度、工作日志制度、交流汇报制度、结对帮带制度、述职评议制度、学习考评制度、目标承诺制度、成长档案制度，为大学生村干部创先争优奠定了坚实的制度基础。二是将大学生村干部创争目标与乡镇党委、村委创争目标联系在一起，由乡镇党委年中实施一次考核，县委组织部年底进行全面考核和民主评议，考核结果作为大学生村干部奖励、培训、续聘、解聘的重要依据。

　　服务帮带，优化环境，从保障上推动创先争优。一是积极整合县、乡、村三级组织资源，建立“3+1”大学生村干部帮带机制，组织部包村干部、乡党委包村干部、村干部三者同时联系帮带1名大学生村干部。定期与大学生村干部谈心谈话，把握他们的思想动态、工作动态、生活动态，帮助他们解决实际困难。二是认真落实大学生村干部的各项保障待遇。将大学生村干部的工资纳入财政管理，在县会计核算中心专门设立了“延津县大学生村干部管理工作办公室专户”，保证资金按时到帐，按时入户。并为全县330名大学生村干部办理了养老、医疗保险和工伤保险，消除他们的后顾之忧，激发他们在农村的干事热情。

　　精心培育，强筋健骨，从素质上促进创先争优。充分发挥大学生村干部接受能力强、理论水平高的特点，让大学生村干部率先参加SYB创业培训，“一人一村带动，包人包村培养”，比理论学习、比带动能力、比培养效果，引导群众拼学习、比创业。将大学生村干部教育培训纳入了全县党员干部教育重点培训规划，以增强其“双强双带”本领为目标，重点把农村政策法律法规、农村实用技术、创业技能等作为主要培训内容，通过岗前培训、定期集中培训、外出考察学习、请优秀村党支部书记传授经验等多种方式，加强对大学生村干部的培训，切实提高他们的工作水平和处理具体问题的能力。

　　竞争驱动，激发斗志，从出路上深入创先争优。一是鼓励大学生村干部进入村“两委”，对通过法定程序进入村“两委”班子的大学生村干部，仍将其纳入大学生村干部管理范围，除享受一般村干部待遇外，还继续享受大学生村干部相关待遇。目前，有1名大学生村干部当选村委会主任，1人当选村委会副主任，6人当选村党支部副书记。二是举办考录公务员知识培训班，聘请新乡市委党校长期从事公务员知识培训的资深教授为全县247名大学生村干部授课，针对性安排授课内容，激发大学生村干部报考公务员的热情，引导大学生村干部正确备考。目前，已有16人先后被录用为公务员或事业单位人员。三是扶持大学生村干部自主创业，通过理论培训、实践学习等方式，提升创业技能。为有意创业的大学生村干部积极协调资金，在项目论证、证照办理、培训、防疫等方面提供26项优惠政策，强力促进大学生创业项目的健康发展。目前，大学生村干部领办、创办致富项目40多个，总投资680多万元，获利260多万元，带动2000多户农民走上致富道路。


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