今年以来，许昌县进一步创新方式、完善政策、健全机制，在保证大学生村干部选优、干好、流得动的基础上，使大学生村干部工作良性循环、健康发展。

　　一、创新管理方式，确保工作机制完善。一是建立大学生村干部网络化管理工作队。按照政治素质高、道德品质好、工作善于创新、组织协调能力强、有一定领导管理经验的条件要求，在全县大学生村干部中选拨人员组成大学生村干部网络化管理工作队，设队长1名、副队长2名，成员15名。由他们组织全县大学生村干部认真搞好政策宣传、理论学习等各项任务，开展文艺汇演、联谊会、创业经验交流会、大学生村干部论坛、捐款等丰富多彩的活动，从而实现大学生村干部队伍自我管理、自我提升。二是成立五支专业“三农”服务队。从全县大学生村干部中根据所学专业择优挑选人员分别成立大学生村干部政策宣讲、法律援助、科技普及、文化宣传、卫生教育等五支专业“三农”服务队，每支服务队由10多名成员组成，通过巡回演讲、现场指导、定向帮扶等多种形式全面开展各项服务活动。三是建立大学生村干部信息库。为澄清大学生村干部流动底子，准确把握大学生村干部流动信息，实现动态管理、科学管理，该县建立大学生村干部队伍信息库、大学生村干部创业信息库、大学生村干部调动流出人员信息库、大学生村干部目前在职人员信息库等四个信息库，保证大学生村干部有序流动、良性循环。

　　二、搭建活动载体，确保工作成效显著。一是开展“一争双做”活动。该县把二〇一〇年定为大学生村干部“一争双做”活动年，在大学生村干部中深入开展以“争做杨水才式好干部，做农村基层干部的模范、做创业的模范”为主题的“一争双做”活动，县活动办在县电视台、《县情参考》上开辟专栏，为大学生村干部提供交流平台。并通过举办座谈会、研讨会、交流会，让大学生村干部深刻领会杨水才同志“勤于学习、艰苦创业、无私奉献、深入务实、开拓进取”的精神内涵，掀起学先进、做楷模的活动热潮。二是开展“谈心交友”活动。鼓励大学生村干部通过与群众交朋友的方式，增进与群众之间的感情。要求每名大学生村干部每星期要走访3-5户农户，与群众交流谈心，并结合走访情况，写出交流心得与调研报告。通过走访交流，进一步密切大学生村干部与群众之间的关系，提升大学生村干部开展农村工作的能力与水平。三是开展访贫问苦活动。该县以村为单位，组织大学生村干部每人为困难群众做一件实事，办一件好事，从问一声冷暖、献一份爱心等细微处入手，以实际行动争做农民群众的贴心人。每名大学生村干部至少选取村内一户困难户或信访户作为帮扶对象。每周至少走访帮扶对象两次，通过自身所长，帮助他们早日脱贫致富。该县每年拿出一定“优秀大学生村干部”、“优秀共产党员”名额，对在帮扶活动中作出突出贡献的大学生村干部予以表彰鼓励。

　　三、打造创业亮点，确保工作重点突出。一是建立大学生村干部创业观摩基地。该县依托世纪香食用菌生产有限公司等骨干企业和各乡镇、村致富能手建立了10个大学生村干部创业观摩学习基地，定期组织大学生村干部到企业和致富能手家中学习参观，重点学习企业营销知识和致富经验，增强大学生村干部致富本领。二是打造大学生村干部创业示范园区。为突出创业亮点，该县对有创业条件、创业能力强的大学生村干部进行全面包装，对创业实体进行规划培育，达到有牌子、有规模、有效益、有带动，成立“大学生村干部创业示范园”，用典型带动的方式，引导全县大学生村干部共同创业。三是开辟大学生村干部风采展示专栏。为宣传创业典型，县大学生村干部管理办公室在《县情参考》上开办“大学生村干部风采”专栏，将涌现出来的大学生村干部创业典型经验和先进人物事迹及时宣传报道，调动大学生村干部创业的积极性、主动性，形成人人齐创业的良好氛围。四是拓展大学生村干部创业途径。形式上不断拓展，由单枪匹马式转向组团创业式，鼓励大学生村干部抱团创业。内容上不断拓展，由单纯经济型向服务型拓展。目前，该县大学生村干部创办了留守儿童义务教育培训班、传动轴协会、法律顾问等多个服务型创业项目。

　　四、创造发展平台，确保工作氛围融洽。一方面，通过开展各项活动，展示村官风采。每逢元旦、建党节等节日，该县都会举办文艺汇演、演讲比赛等丰富多彩、形式多样的活动，平时也会组织大学生村干部通过举办联谊会等方式，使他们得到充分交流，从而增进感情，增强队伍凝聚力。另一方面，通过媒体宣传，树好村官典型。该县充分运用报刊、广播、电视、简报、互联网等媒体，大力宣传大学生村干部中涌现出的典型人物及典型事迹。并通过互发倡议的方式，在大学生村干部队伍中营造“比、学、赶、超、帮”，争做优秀大学生村干部的良好氛围。


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