河南省鄢陵县自选聘优秀高校毕业生到村任职以来，始终围绕“下得去、待得住、干得好、流得动”，高度重视大学生村官培养管理工作，围绕“培训、帮带、交流、实践、搭台、考核”等六个重要环节，努力为大学生村干部施展才华成功成才搭建广阔的发展平台，探索建立了一套具有鄢陵特色的大学生村干部培养管理新模式。

　　一、重视培训  提高综合素质。

　　鄢陵县实行三级培训；一是上岗培训。由县委组织部组织，培训重点是党在农村的方针、政策及与农村工作有关的基本知识和工作方法。要求大学生村干部结合自身知识尽快熟悉村（社区）的基本情况。二是业务培训。由各乡镇组织，着力提高他们的农村工作水平，促其尽快进入角色。三是社会实践培训。由乡镇村干部与大学生村干部面对面传授农村工作经验和体会。目前已举办各类培训班32期，培训人员400余人次。

　　二、重视帮带  提高工作本领。

　　鄢陵县建立“三加一”的关爱帮带制度，即党政领导、包村干部、村干部三者同时联系帮带一名大学生村干部，发挥传、帮、带作用。同时跟踪了解大学生村干部的思想工作生活情况，有针对性的帮助他们解决实际困难，使他们在农村工作中能始终保持思想上有热情、工作上占主动、生活上常满意的良好精神状态。大学生村干部以党政领导为“思想导师”，每月定期约谈及时了解大学生村干部的思想、工作、生活情况等；以乡镇干部为“理论导师”，通过政策指导、信息引导，传授开展农村工作的方法，提高他们的理论水平和实际工作能力；以支部书记或村主任为“工作导师”，一起参与村级事务处理，熟悉了解村情民意，帮助他们更快适应基层工作。

　　三、重视交流  提高自身能力。

　　鄢陵县实行“四交流”制度。一是会议交流。召开大学生村干部例会、座谈会；内容包括领导部署近期工作任务，农村政策理论学习，交流工作经验和探讨研究工作中出现的新情况新问题。二是信息交流。对于典型有推广经验的先进事迹，鄢陵县大学生村干部管理办公室以简报的形式印发给各乡镇，既相互学习又提供最新动态。三是网上交流。建立了鄢陵县大学生村干部QQ群，及时交流工作情况、创业信息。四是宣传交流。通过黑板报、宣传橱窗、远程教育播放点等途径，做好大学生村干部中好的典型宣传推介工作，促进党员群众对他们的认识和了解。

　　四、重视实践  提高作用发挥。

　　一是工作“压担子”。鼓励大学生村干部与农户、企业结对联系，发挥自身智力优势举办科普知识、技术辅导等讲座，帮助解决技术难题。二是创业“搭台子”。成立了“鄢陵县大学生村干部创业专家咨询服务团”，为他们创业提供全方位的服务，在企业注册登记、土地审批、项目审批、税费减免等环节向大学生村干部降低门槛、提供优惠。引导他们敢创业、能创业、创成业。

　　三是前程“架梯子”。对能力强、成绩显著具备条件的大学生村干部尽力做好引导工作，在本村干部职务出现空缺时逐步让其担任“实职”。柏梁镇官寨社区主任助理张鹏和陈化店镇陈化店村书记助理马威已进入村“两委”班子。

　　五、重视搭台  提供各项事务的能力。

　　鄢陵县在帮助指导大学生村干部做好本职工作的基础上，积极拓展思路、拓宽平台，与各企事业单位牵线搭桥，每月组织举办各类集体活动提高大学生村村干部参与各项事务的能力。如：四月为创建“平安、稳定、和谐”的社会环境，县委组织部联合团县委、县公安局、县法院、工业园区职工代表与全县大学生村干部代表共同举办“学习法律知识 构建和谐花都”的青年普法知识大讲堂活动。五月组织“迎五四  扬青春风采”的野外生存拓展活动。

　　六、重视考核  提高工作责任心。

　　鄢陵县对大学生村干部的考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备 以德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉，着重了解大学生村干部的思想政治素质，履行岗位职责和完成工作目标任务情况，以及品德和作风等。考核采取日常考核和年度考核相结合的方法，日常考核随时进行，由所在村负责。年度考核以日常考核为基础，由乡镇“村管办”具体负责。通过考核评比，提高了大学生村干部的工作责任心，改进了工作作风，增强了服务意识，进一步加强了大学生村干部的队伍建设。

　　近两年来，鄢陵县五百多名大学生村干部为村民搜集有价值的致富信息5000余条，修路100多公里，为群众办实事、办好事400多件，创办领班企业项目274个，带动就业5000多人。


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